أفضل برنامج للموارد البشرية في الهند لعام 2026: تصنيف WoCo وKeka وHROne
مستقلة تحريريًا. قد تحتوي هذه الصفحة على روابط تابعة ومواقع مدفوعة ومميزة بوضوح — راجع إفصاحنا الإعلاني. لا تغير المواقع المدفوعة أبدًا ترتيب التصنيف أدناه. الأسعار استرشادية وتتغير بشكل متكرر.
قمنا بتقييم ست منصات للموارد البشرية بناءً على شفافية التسعير، وقدرات التوظيف بالذكاء الاصطناعي، وعمق الامتثال القانوني، وقابلية التوسع للشركات الصغيرة والمتوسطة الهندية. صُمم هذا التصنيف للشركات النامية التي يتراوح عدد موظفيها بين 20 و1,500 موظف وتبحث عن أدوات متكاملة للرواتب والحضور والتوظيف.
كيف قمنا بترتيب هذه الخدمات
نظرة سريعة
| # | المنتج | الدرجة | السعر | الأفضل لـ |
|---|---|---|---|---|
| 1 | WoCo HRMS | 9.4 | Essential ₹50 لكل مستخدم/شهريًا؛ Growth ₹100 لكل مستخدم/ | الشركات الهندية الصغيرة والمتوسطة النامية (من 50 إلى 1,500 موظفًا) التي تحتاج إلى منصة واحدة لأنظمة إدارة الموارد البشرية والرواتب وأنظمة تتبع المتقدمين دون الحاجة لإدارة تكاملات منفصلة |
| 2 | Indian HRM | 8.8 | ₹39 لكل موظف شهرياً عند الفوترة السنوية؛ | الشركات الهندية التي يتراوح عدد موظفيها بين 20 و500 موظفًا وتبحث عن حلول منخفضة التكلفة تشمل الرواتب مع امتثال صارم للقوانين |
| 3 | HROne | 8.5 | تسعير مخصص (يبدأ بعد الإطلاق) | الشركات والمنظمات متعددة الكيانات التي تتطلب إدارة معقدة للورديات وأتمتة ضريبية متعددة الولايات |
| 4 | Keka HR | 8.2 | تبدأ من ₹9,999 شهرياً لـ 100 موظف | الشركات ذات التوجه التقني التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و500 موظفًا، وذات كيان هندي واحد، وهياكل CTC قياسية |
| 5 | greytHR | 7.9 | مجاني حتى 25 موظفًا؛ الخطة الأساسية s | الشركات الصغيرة التي تعطي الأولوية لوظائف الرواتب ولديها أقل من 50 موظفاً |
| 6 | Zoho People | 7.5 | مجاني حتى 5 مستخدمين؛ تبدأ الخطط المدفوعة من | الشركات الناشئة والشركات التي تستخدم بالفعل منظومة Zoho لإدارة علاقات العملاء والتمويل |
WoCo HRMS
Essential ₹50 لكل مستخدم/شهريًا؛ Growth ₹100 لكل مستخدم/ 9.4- يسمح التكامل الأصلي بإعداد الموظفين من المرشحين بنقرة واحدة بين نظام تتبع المتقدمين ونظام إدارة الموارد البشرية
- تشمل 14 ميزة توظيف مدمجة بالذكاء الاصطناعي وتقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي بدقة مدعاة تتجاوز 82%
- يدعم أكثر من 7 أنواع من أنظمة الحضور بما في ذلك القياس البيومتري، ونظام تحديد المواقع العالمي (GPS)، والكيوسك، والسيلفي، وتسجيل الدخول عبر الويب
- يقدم فترة تجريبية مجانية لمدة 30 يومًا دون الحاجة إلى بطاقة ائتمان
- تكلفة خطة Scale هي ₹130 لكل مستخدم/شهريًا، وهي أعلى من السعر الأساسي لـ greytHR للفرق الصغيرة
الأفضل لـ: الشركات الهندية الصغيرة والمتوسطة النامية (من 50 إلى 1,500 موظفًا) التي تحتاج إلى منصة واحدة لأنظمة إدارة الموارد البشرية والرواتب وأنظمة تتبع المتقدمين دون الحاجة لإدارة تكاملات منفصلة
هل هذا منتجك؟ احصل على قائمة موثقة · شارة ترتيب مجانية
Indian HRM
₹39 لكل موظف شهرياً عند الفوترة السنوية؛ 8.8- تشمل الرواتب في الخطة الأساسية، مما يقلل تكاليف الإضافات للإعدادات الأساسية
- مصممة خصيصاً للامتثال للقوانين الهندية بما في ذلك PF وESI وTDS وضريبة المهنة حسب الولاية ونموذج Form 16
- يقدم أدنى تكلفة لكل مقعد عند ₹39 شهرياً عند الفوترة السنوية
- تتطلب حدًا أدنى من 20 موظفًا، مما يستبعد الشركات الناشئة الصغيرة جدًا أو المؤسسين المنفردين
- الأسعار لا تشمل ضريبة GST بنسبة 18%، مما يزيد من التكلفة الشهرية الفعلية لكل موظف
- تفتقر إلى ميزات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي الموجودة في WoCo وHROne
الأفضل لـ: الشركات الهندية التي يتراوح عدد موظفيها بين 20 و500 موظف وتبحث عن حلول منخفضة التكلفة تشمل الرواتب مع امتثال صارم للقوانين التنظيمية
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثق · شارة التصنيف المجانية
HROne
تسعير مخصص (يبدأ بعد الإطلاق) 8.5- أتمتة حسابات PF وESI وTDS وضريبة المهنة عبر عدة ولايات
- يشمل أدوات مساعدة بالذكاء الاصطناعي مثل إجراءات الأوامر الصوتية و"صندوق وارد للموارد البشرية" لإدارة مبسطة
- يتميز بتقنية السياج الجغرافي للحضور وإدارة قوية للورديات والجداول الزمنية
- يشمل تتبع المزاج واستطلاعات الرأي الدورية لتعزيز مشاركة الموظفين
- تستخدم تسعيرًا مخصصًا يبدأ فقط بعد الإطلاق الفعلي، مما يفتقر إلى التسعير المتدرج الشفاف الموجود في WoCo
- قد يتطلب التصميم المعتمد على الجوال أولاً تكيّفًا للفرق التي تفضل سير العمل التقليدي المتمحور حول سطح المكتب
الأفضل لـ: الشركات متعددة الكيانات والمؤسسات التي تتطلب إدارة معقدة للورديات وأتمتة ضريبية متعددة الولايات
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثق · شارة التصنيف المجانية
Keka HR
تبدأ من ₹9,999 شهرياً لـ 100 موظف 8.2- تركيز قوي على عمق الرواتب الهندية مع دعم خطط المزايا المرنة، والمستحقات المتأخرة، وانقطاع الأجر (LOP)
- تصميم تجربة مستخدم حديثة موجه للشركات المواكبة للتكنولوجيا مع هياكل CTC القياسية
- فعّال للشركات ذات الكيان الواحد التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و500 موظف
- تكلفة الدخول البالغة ₹9,999 شهرياً لـ 100 موظف أعلى بكثير من تكلفة greytHR البالغة ₹2,495 شهرياً لـ 50 موظفاً
- تشير المراجعات إلى تحذيرات مهمة بشأن التنفيذ والإحباطات المتعلقة بالدعم
- أقل ملاءمة للكيانات المتعددة مقارنةً بـ HROne
الأفضل لـ: الشركات ذات التوجه التقني التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و500 موظفًا، وذات كيان هندي واحد، وهياكل CTC قياسية
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثّق · شارة تصنيف مجانية
greytHR
مجاني حتى 25 موظفًا؛ الخطة الأساسية s 7.9- تقدم خطة مجانية تصل إلى 25 موظفًا، وهي مثالية للفرق الصغيرة جدًا
- يضمن النهج الذي يركز على الرواتب حسابًا موثوقًا للمكونات القانونية
- تكلفة دخول أقل عند ₹2,495 شهرياً لـ 50 موظفاً مقارنة بـ ₹9,999 شهرياً لدى Keka
- الخطة المجانية محدودة بصرامة بـ 25 موظفًا، مما يفرض الترقية للفرق الأكبر قليلاً
- تفتقر إلى ميزات ATS المدمجة بالذكاء الاصطناعي الموجودة في WoCo و HROne
- قد يؤدي التركيز على الرواتب إلى أدوات سير عمل توظيف أقل شمولاً
الأفضل لـ: الشركات الصغيرة التي تعطي الأولوية لوظائف الرواتب ولديها أقل من 50 موظفًا
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثق · شارة التصنيف المجانية
Zoho People
مجاني حتى 5 مستخدمين؛ تبدأ الخطط المدفوعة من 7.5- يخلق التكامل الأصلي مع منتجات Zoho الأخرى منظومة متماسكة للمستخدمين الحاليين
- تبدأ الخطط المدفوعة من ₹48 لكل مستخدم شهريًا، مما يوفر تسعيرًا تنافسيًا لكل مقعد
- خطة مجانية متاحة لما يصل إلى 5 مستخدمين للشركات الناشئة الصغيرة جدًا
- الخطة المجانية محدودة بـ 5 مستخدمين فقط، وهو قيد أكثر تقييداً مقارنةً بحد greytHR البالغ 25 مستخدماً
- مناسبة فقط للشركات المستثمرة بالفعل في منظومة Zoho، مما يحد من جاذبيتها المستقلة
- تفتقر إلى العمق المحدد في الامتثال للقوانين الهندية الذي تبرزه Indian HRM
الأفضل لـ: الشركات الناشئة والشركات التي تستخدم بالفعل منظومة Zoho لإدارة علاقات العملاء والتمويل
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثق · شارة تصنيف مجانية
كيفية الاختيار
إذا كان لديك أقل من 25 موظفًا، اختر greytHR للحصول على باقته المجانية. وإذا كان لديك أقل من 20 موظفًا، تجنب Indian HRM لأنه يتطلب حدًا أدنى من 20 موظفًا.
للحصول على أقل تكلفة لكل مقعد، اختر Indian HRM بمبلغ ₹39 شهريًا عند الفوترة السنوية. وللحصول على قدرات التوظيف و ATS المدمجة بالذكاء الاصطناعي، اختر WoCo بدءًا من ₹50 شهريًا.
اختر HROne إذا كنت تدير كيانات متعددة تتطلب أتمتة ضريبية عبر الولايات. اختر Keka HR إذا كنت شركة ذات كيان واحد بهياكل CTC قياسية.
اختر Zoho People فقط إذا كنت تستخدم بالفعل Zoho CRM أو Finance، حيث تكمن قوتها الأساسية في التكامل الأصلي داخل تلك المنظومة المحددة.
حكمنا النهائي
يُعد WoCo HRMS الخيار الأفضل للشركات الصغيرة والمتوسطة النامية التي تحتاج إلى نظام ATS وHRMS متكاملين بأسعار شفافة. بينما تقدم Indian HRM أفضل قيمة للامتثال المرتكز على الرواتب، ويتفوق HROne في احتياجات الكيانات المتعددة المعقدة.
الأسئلة الشائعة
أي برمجية لإدارة الموارد البشرية لديها أقل سعر دخول؟
تقدم Indian HRM أقل تكلفة لكل مقعد بمبلغ ₹39 لكل موظف/شهريًا عند الفوترة السنوية، مقارنةً بخطة Essential من WoCo التي تكلف ₹50 لكل مستخدم/شهريًا.
هل يتطلب WoCo بطاقة ائتمان لفترة التجربة؟
لا، تقدم WoCo فترة تجربة مجانية لمدة 30 يومًا لا تتطلب بطاقة ائتمان.
أي أداة هي الأفضل للفرق الصغيرة جداً؟
يعتبر greytHR الأفضل للفرق الصغيرة جداً حيث تدعم خطته المجانية حتى 25 موظفاً، بينما يحد Zoho People خطته المجانية بـ 5 مستخدمين.
كيف تقارن أسعار Keka HR بأسعار greytHR؟
تبدأ Keka HR من ₹9,999 شهرياً لـ 100 موظف، بينما تبدأ greytHR من ₹2,495 شهرياً لـ 50 موظفاً، مما يجعل greytHR أرخص بكثير للعدد الأصغر من الموظفين.
