أفضل برنامج لرواتب الموظفين للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة في عام 2026
مستقلة تحريريًا. قد تحتوي هذه الصفحة على روابط تابعة ومواضع مدفوعة ومحددة بوضوح — راجع إفصاحنا عن الإعلانات. المواضع المدفوعة لا تغير أبدًا ترتيب التصنيف أدناه.
قمنا بتقييم ست منصات رائدة للرواتب بناءً على شفافية التسعير، والامتثال لنظام المعلومات الفورية (RTI) التابع لهيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC)، وعمق التكامل مع المعايير المحاسبية في المملكة المتحدة. صُمم هذا التصنيف لأصحاب الأعمال الصغيرة، والتجار الأفراد، والشركات الصغيرة والمتوسطة التي تسعى لأتمتة خصومات الضرائب وتسجيل المعاشات التقاعدية تلقائياً دون إعادة إدخال البيانات يدوياً.
كيف قمنا بترتيب هذه الخدمات
نظرة سريعة
| # | المنتج | الدرجة | الأفضل لـ |
|---|---|---|---|
| 1 | Xero Payroll | 9.2 | الشركات الصغيرة والشركات الناشئة التي تستخدم بالفعل Xero للدفاتر المحاسبية |
| 2 | Sage Payroll | 8.9 | الشركات الراسخة التي لديها 5 موظفين أو أكثر واحتياجات معقدة لإدارة الرواتب |
| 3 | QuickBooks Payroll | 8.5 | مشغلو الرواتب لأول مرة والتجار الأفراد |
| 4 | BrightPay | 8.2 | الشركات الصغيرة والمتوسطة ومكاتب الرواتب بما يصل إلى 3 موظفين |
| 5 | FreeAgent | 7.8 | الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين |
| 6 | HMRC Basic PAYE Tools | 7.5 | الشركات الصغيرة جداً ذات التعقيد المحدود في إدارة الرواتب |
Xero Payroll
9.2- التكامل السلس مع محاسبة Xero يلغي إعادة إدخال القيود اليومية
- يشمل تقديمات مدمجة لنظام المعلومات الفورية (RTI) إلى HMRC
- يشمل التسجيل التلقائي في المعاشات وتقديم بيانات المعاش ضمن الباقة الأساسية
- يتيح التطبيق المحمول للموظفين وصولاً مباشراً إلى كشوف المرتبات
- يتطلب اشتراكاً كاملاً في برنامج Xero للمحاسبة؛ خطة رواتب مستقلة محدودة
- مجدٍ من حيث التكلفة فقط إذا كانت الشركة تستخدم بالفعل Xero للدفاتر المحاسبية
الأفضل لـ: الشركات الصغيرة والشركات الناشئة التي تستخدم بالفعل Xero للدفاتر المحاسبية
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثق · شارة ترتيب مجانية
Sage Payroll
8.9- يتعامل مع الهياكل المعقدة بما في ذلك مساهمات التأمين الوطني للمديرين، وإجازة الأمومة القياسية (SMP)، وإجازة المرض القياسية (SSP)، ونظام ضريبة المقاولين (CIS)
- يدعم الأجور المتغيرة، والورديات، وحسابات العمل الإضافي
- يشمل CSI وقسائم الرواتب والتسجيل التلقائي و RTI في التسعير الأساسي
- يتدرج التسعير من £12 شهرياً لما يصل إلى 5 موظفين
- برنامج يعتمد على سطح المكتب مع منحنى تعلم أكثر حدة من البدائل السحابية
- مبالغة في التعقيد للشركات التي لديها فقط 1–3 موظفين
الأفضل لـ: الشركات الراسخة التي لديها 5 موظفين أو أكثر واحتياجات معقدة لإدارة الرواتب
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثق · شارة ترتيب مجانية
QuickBooks Payroll
8.5- سعر دخول منخفض يبدأ من £8 شهرياً كإضافة للرواتب
- يحسب تلقائيًا اشتراكات التأمين الوطني وضريبة الدخل وخصائص قروض الطلاب
- إعداد بديهي مصمم للمستخدمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة في إدارة الرواتب
- إيداع RTI مدمج للامتثال مع HMRC
- تتكبد الميزات المتقدمة مثل التسجيل التلقائي في المعاشات تكاليف إضافية
- تزيد الأسعار تدريجيًا مع إضافة الموظفين
الأفضل لـ: مشغلو الرواتب لأول مرة والتجار الأفراد
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثّق · شارة ترتيب مجانية
BrightPay
8.2- تكلفة سنوية منخفضة تبدأ من £69/سنة لما يصل إلى 3 موظفين
- تسجيل تلقائي كامل وتقديم المعاشات التقاعدية مدمج في السعر الأساسي
- يتعامل مع SMP و SPP و SSP و ShPP دون إضافات إضافية
- معتمد على نطاق واسع من قبل المحاسبين ومكاتب الرواتب في المملكة المتحدة
- بنية المنصة (سحابية مقابل سطح المكتب) أقل شفافية من المنافسين
الأفضل لـ: الشركات الصغيرة والمتوسطة ومكاتب الرواتب التي يصل عدد موظفيها إلى 3 موظفين
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثّق · شارة ترتيب مجانية
FreeAgent
7.8- برنامج معتمد من HMRC يضمن الامتثال
- سعر شهري ثابت يبدأ من £19/شهر
- واجهة مبسطة للفرق الصغيرة
- تفاصيل محدودة للميزات مقارنة بالمتخصصين في برامج الرواتب المخصصة
- الأكثر ملاءمة للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين
الأفضل لـ: الشركات الصغيرة التي لديها أقل من 10 موظفين
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثّق · شارة ترتيب مجانية
HMRC Basic PAYE Tools
7.5- مجاني تماماً للاستخدام
- معتمد من HMRC للإقرارات الضريبية الرسمية
- بدون رسوم اشتراك أو تكاليف لكل موظف
- مقيدة بشدة بحد أقصى 9 موظفين
- تفتقر إلى الأتمتة المتقدمة أو تكاملات المحاسبة
الأفضل لـ: الشركات الصغيرة جداً ذات التعقيد المحدود في إدارة الرواتب
هل هذا منتجك؟ احصل على إدراج موثق · شارة ترتيب مجانية
كيفية الاختيار
اختر Xero Payroll إذا كنت تستخدم بالفعل Xero للدفاتر المحاسبية للقضاء على إعادة إدخال البيانات يدوياً، حيث يتطلب اشتراكاً كاملاً في Xero ليكون مجدياً من حيث التكلفة.
اختر Sage Payroll للشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر وتحتاج إلى دعم نظام ضريبة المقاولين (CIS) أو مساهمات التأمين الوطني للمديرين (Directors NI)، أو اختر BrightPay للفرق التي تصل إلى ثلاثة موظفين وتبحث عن تكاليف سنوية منخفضة.
اختر Xero أو BrightPay للحصول على التسجيل التلقائي في المعاشات ضمن السعر الأساسي، بينما تفرض QuickBooks Payroll رسومًا إضافية لهذه الميزة المتقدمة.
استخدم HMRC Basic PAYE Tools للامتثال بتكلفة صفرية إذا كان لديك أقل من تسعة موظفين ولا تحتاج إلى تكاملات مع برامج المحاسبة.
حكمنا النهائي
يعد Xero Payroll الخيار الأول بفضل تكامله السلس مع المحاسبة وميزات RTI الشاملة، بينما يبقى HMRC Basic PAYE Tools الخيار الأفضل بتكلفة صفرية للشركات متناهية الصغر التي تضم أقل من 9 موظفين.
الأسئلة الشائعة
أي برنامج رواتب هو الأرخص لفريق من 3 أشخاص؟
BrightPay هو الأكثر فعالية من حيث التكلفة بسعر £69/سنة لما يصل إلى 3 موظفين، وهو أقل بكثير من نماذج الاشتراك الشهري.
هل يتضمن QuickBooks Payroll التسجيل التلقائي في المعاشات التقاعدية؟
لا، التسجيل التلقائي في المعاشات التقاعدية ميزة متقدمة تكلف إضافياً في QuickBooks Payroll، على عكس Xero أو BrightPay حيث تكون مشمولة.
هل يمكن لـ Sage Payroll التعامل مع مخطط صناعة البناء (CIS)؟
نعم، يدعم Sage Payroll بشكل صريح CIS جنبًا إلى جنب مع SMP و SSP واشتراكات المديرين في التأمين الوطني، مما يجعله مناسبًا لشركات البناء.
هل HMRC Basic PAYE Tools مناسب للفرق النامية؟
لا، إنه محدود بصرامة بحد أقصى 9 موظفين، مما يتطلب الانتقال إلى برنامج مدفوع مثل Sage أو Xero للفرق الأكبر.
