بهترین نرم‌افزار منابع انسانی برای کسب‌وکارهای کوچک در بریتانیا در سال 2026
مستقل از نظر ویرایشی. این صفحه ممکن است شامل لینک‌های همکاری در فروش و جایگاه‌های تبلیغاتی پولی با برچسب‌گذاری شفاف باشد — افشای تبلیغات ما را ببینید. جایگاه‌های پولی هرگز ترتیب رتبه‌بندی زیر را تغییر نمی‌دهند. قیمت‌ها تقریبی (£) هستند و مکرراً تغییر می‌کنند.
ما شش پلتفرم پیشرو را بر اساس ویژگی‌های انطباق با قوانین بریتانیا، مدل‌های قیمت‌گذاری برای تیم‌های زیر 100 نفر و یکپارچگی بومی حقوق و دستمزد ارزیابی کردیم. این رتبه‌بندی بهترین ابزارها را برای کسب‌وکارهای بسیار کوچک، استارتاپ‌ها و SMEها در حال پیمایش قوانین استخدامی 2026 شناسایی می‌کند.
روش رتبه‌بندی ما
نگاهی اجمالی
| # | محصول | امتیاز | قیمت | بهترین برای |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BrightHR | 9.2 | از 16.67 پوند به ازای هر کارمند در ماه | شرکت‌های کوچک و متوسط بریتانیا (زیر 100 کارمند) که رعایت قوانین و مدیریت غیبت‌ها را بر یکپارچگی حقوق و دستمزد اولویت می‌دهند |
| 2 | Employment Hero | 8.9 | از 4 پوند به ازای هر کارمند در ماه | SMEها و شرکت‌های بازار میانی بریتانیا (50 تا 250 کارمند) که به حقوق و دستمزد و HR یکپارچه در یک سیستم نیاز دارند |
| 3 | Breathe HR | 8.5 | 24 پوند در ماه با نرخ ثابت | استارتاپ‌ها و تیم‌های کوچک با بودجه محدود (1 تا 50 کارمند) که به دنبال یک سیستم HR ساده با نرخ ثابت هستند |
| 4 | CharlieHR | 8.1 | از 20 پوند در ماه | استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای خرد بریتانیا (1 تا 4 کارمند) که به دنبال یک نقطه ورود رایگان یا کم‌هزینه با اتصال به Slack هستند |
| 5 | BambooHR | 7.8 | قیمت‌گذاری بر اساس استعلام | تیم‌های بزرگ‌تر با ساختارهای پیچیده HR که به سفارشی‌سازی نیاز دارند، نه سادگی آماده |
BrightHR
از 16.67 پوند به ازای هر کارمند در ماه 9.2- شامل خط مشاوره حقوق کار 24/7 از وکلای گروه Peninsula
- دارای ویژگی امتیازدهی غیبت برادفورد برای ردیابی دقیق حضور و غیاب
- ارائه هشدارهای منطبق با ACAS برای انطباق با قوانین قانونی بریتانیا
- قابلیت شیفت‌بندی خودکار، مدیریت شیفت‌ها را برای خرده‌فروشی/خدمات پذیرایی ساده می‌کند
- پردازش بومی حقوق و دستمزد را شامل نمی‌شود و به یک ابزار جداگانه نیاز دارد
- برای سازمان‌هایی که به تحلیل پیشرفته منابع انسانی نیاز دارند، ایده‌آل نیست
- قیمت‌گذاری به ازای هر کارمند می‌تواند برای تیم‌های بزرگ‌تر به سرعت افزایش یابد
بهترین برای: شرکت‌های کوچک و متوسط بریتانیا (زیر 100 کارمند) که رعایت قوانین و مدیریت غیبت‌ها را بر یکپارچگی حقوق و دستمزد اولویت می‌دهند
آیا این محصول شماست؟ دریافت لیست تأییدشده · نشان رتبه رایگان
Employment Hero
از 4 پوند به ازای هر کارمند در ماه 8.9- پلتفرم یکپارچه ترکیب HR، حقوق و دستمزد منطبق با RTI و مزایا
- حداقل هزینه ماهانه 40 پوند، مقرون‌به‌صرفه بودن برای تیم‌های بسیار کوچک را تضمین می‌کند
- شامل یک بازار مزایا برای ارتقای امتیازات کارکنان
- مورد استفاده بیش از 25,000 کسب‌وکار کوچک و متوسط در بریتانیا، که نشان‌دهنده اعتبار قوی در بازار است
- لایه حقوق و دستمزد رایگان برای شروع، فاقد امتیازدهی پیشرفته غیبت‌ها است
- ایده‌آل برای کسب‌وکارهایی که به برنامه‌ریزی پیشرفته نیروی کار نیاز دارند نیست
- پیچیدگی بیشتر نسبت به ابزارهای ساده فقط-HR برای تیم‌های بسیار کوچک
مناسب برای: کسب‌وکارهای کوچک و متوسط بریتانیا و شرکت‌های بازار میانی (50 تا 250 کارمند) که به حقوق و دستمزد و HR یکپارچه در یک سیستم نیاز دارند
آیا این محصول شماست؟ دریافت لیست تأییدشده · نشان رتبه رایگان
Breathe HR
24 پوند در ماه با نرخ ثابت 8.5- نرخ ثابت 24 پوند در ماه برای 1 تا 10 کارمند، امکان بودجه‌بندی قابل پیش‌بینی را فراهم می‌کند
- رابط کاربری تمیز طراحی‌شده برای تیم‌های 1 تا 50 نفره
- شامل ارزیابی عملکرد و مدیریت اسناد
- دوره آزمایشی رایگان 14 روزه امکان ارزیابی بدون ریسک را فراهم می‌کند
- پردازش بومی حقوق و دستمزد را شامل نمی‌شود
- مناسب برای سازمان‌هایی که به سفارشی‌سازی گسترده نیاز دارند نیست
- قیمت‌گذاری به‌طور قابل‌توجهی پس از عبور از سقف پلن «Micro» برای 10 کارمند افزایش می‌یابد
مناسب برای: استارتاپ‌ها و تیم‌های کوچک (1 تا 50 کارمند) با بودجه محدود که به دنبال یک سیستم HR ساده با نرخ ثابت هستند
محصول شما همین است؟ دریافت لیست تأییدشده · نشان رتبه رایگان
CharlieHR
از 20 پوند در ماه 8.1- پلن «رایگان برای همیشه» تا 10 کاربر را با ویژگی‌های پایه پوشش می‌دهد
- شامل فرآیندهای جذب نیرو و نظرسنجی‌های مشارکت کارکنان
- یکپارچگی بومی Slack برای به‌روزرسانی‌های لحظه‌ای تیم
- دوره آزمایشی رایگان 7 روزه برای پلن‌های پولی موجود است
- پردازش بومی حقوق و دستمزد را شامل نمی‌شود
- مناسب برای کسب‌وکارهایی که قصد دارند به‌سرعت به بیش از 10 تا 20 کارمند برسند نیست
- پلن رایگان فاقد امتیازدهی پیشرفته غیبت است
مناسب برای: استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای بسیار کوچک بریتانیا (1 تا 4 کارمند) که به دنبال یک نقطه شروع رایگان یا کم‌هزینه با اتصال به Slack هستند
محصول شما همین است؟ دریافت لیست تأییدشده · نشان رتبه رایگان
BambooHR
قیمت‌گذاری بر اساس استعلام 7.8- پلتفرم HR بسیار قابل‌سفارشی‌سازی برای ساختارهای پیچیده
- قابلیت‌های قوی مدیریت پایه HR
- دسترسی تحت وب برای تیم‌های دورکار
- قیمت‌گذاری مبتنی بر استعلام، شفافیت لازم برای برنامه‌ریزی بودجه را ندارد
- ایده‌آل برای سازمان‌هایی که به برنامه‌ریزی پیشرفته نیروی کار نیاز دارند نیست
- آستانه هزینه بالاتر در مقایسه با رقبا با نرخ ثابت
مناسب برای: تیم‌های بزرگ‌تر با ساختارهای پیچیده HR که به سفارشی‌سازی نیاز دارند، نه سادگی آماده
محصول شماست؟ یک لیست تأییدشده دریافت کنید · نشان رتبه رایگان
چگونه انتخاب کنیم
اگر به حقوق و دستمزد منطبق با RTI نیاز دارید، Employment Hero (4 پوند به ازای هر کارمند در ماه) را انتخاب کنید. اگر از قبل از ارائه‌دهنده حقوق و دستمزد استفاده می‌کنید، BrightHR یا Breathe HR شما را از پرداخت بابت ویژگی‌های اضافی نجات می‌دهد.
برای تیم‌های زیر 10 نفر، پلن «رایگان برای همیشه» CharlieHR یا نرخ ثابت 24 پوند در ماه Breathe HR مقرون‌به‌صرفه‌ترین گزینه است. برای تیم‌های بالای 10 نفر، قیمت‌گذاری به ازای هر کارمند مانند BrightHR (16.67 پوند به ازای هر نفر) توجیه اقتصادی بیشتری دارد.
اگر متخصص HR داخلی ندارید، خط مشاوره حقوقی 24/7 گروه Peninsula در BrightHR یک مزیت رقابتی حیاتی است که در Breathe HR یا CharlieHR یافت نمی‌شود.
Breathe HR و CharlieHR به‌ترتیب برای 1 تا 50 و 1 تا 10 کارمند بهینه‌سازی شده‌اند. اگر قصد دارید به‌سرعت به بیش از 50 کارمند برسید، Employment Hero یا BambooHR زیرساخت بلندمدت بهتری ارائه می‌دهند.
نظر ما
BrightHR به دلیل ابزارهای انطباق منطبق با ACAS و پشتیبانی حقوقی 24/7، با وجود نداشتن حقوق و دستمزد بومی، انتخاب اول برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط بریتانیا است. برای کسب‌وکارهایی که به یک راه‌حل یکپارچه با حقوق و دستمزد نیاز دارند، Employment Hero بهترین ارزش را با قیمت 4 پوند به ازای هر کارمند در ماه ارائه می‌دهد.
پرسش‌های متداول
کدام نرم‌افزار HR شامل حقوق و دستمزد رایگان است؟
Employment Hero یک لایه حقوق و دستمزد رایگان برای شروع ارائه می‌دهد، هرچند فاقد امتیازدهی پیشرفته غیبت‌ها است. سایر ابزارهایی مانند BrightHR و Breathe HR حقوق و دستمزد بومی ندارند.
ارزان‌ترین نرم‌افزار HR برای یک تیم 5 نفره چیست؟
CharlieHR یک پلن «رایگان برای همیشه» برای تا 10 کاربر ارائه می‌دهد. در عوض، Breathe HR با نرخ ثابت 24 پوند در ماه برای تا 10 کارمند و BrightHR با 83.35 پوند در ماه (5 × 16.67 پوند) هزینه دارد.
آیا این پلتفرم‌ها از مرخصی‌های قانونی بریتانیا پشتیبانی می‌کنند؟
بله، BrightHR به‌طور صریح ردیابی مرخصی‌های قانونی بریتانیا و هشدارهای منطبق با ACAS را شامل می‌شود. Employment Hero با RTI سازگار است و انطباق حقوق و دستمزد با مقررات بریتانیا را تضمین می‌کند.
آیا می‌توانم Slack را با این ابزارهای منابع انسانی یکپارچه کنم؟
بله، CharlieHR یکپارچگی بومی Slack را ارائه می‌دهد. سایر پلتفرم‌های ذکرشده مانند BrightHR و Breathe HR به‌طور صریح یکپارچگی Slack را در ویژگی‌های اصلی خود ذکر نکرده‌اند.
