Meilleur logiciel de paie pour petites entreprises en Australie en 2026
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Nous avons évalué les meilleures solutions de paie pour les petites entreprises australiennes en fonction de la conformité à la phase 2 du Single Touch Payroll (STP), de la gestion des Modern Awards et de la transparence tarifaire. Ce classement met l'accent sur les outils qui équilibrent les calculs automatisés des cotisations superannuation et des impôts avec la rentabilité pour des équipes allant des travailleurs indépendants aux équipes de plus de 20 employés.
Notre méthode de classement
Méthodologie complète du classement →
En bref
| # | Produit | Score | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| 1 | Xero Payroll | 9.2 | Petites entreprises utilisant déjà Xero pour la comptabilité avec moins de 10 employés |
| 2 | MYOB | 8.9 | Entreprises ayant des obligations complexes liées aux Modern Awards (hôtellerie, détail, construction) ou ayant 15 employés ou plus |
| 3 | Employment Hero Payroll | 8.5 | Petites équipes recherchant une solution de paie cloud-first à faible coût d'entrée avec une tarification simple |
| 4 | Deel | 8.1 | Effectifs mondiaux et distribués avec des travailleurs à distance ou des besoins de recrutement international |
Xero Payroll
9.2- Inclus dans les forfaits comptables (par ex., Ignite à 35 $/mois couvre la paie d'un employé)
- Intégration native avec le grand livre, les factures et la préparation des BAS de Xero
- Calculs automatisés du PAYG withholding et des cotisations superannuation
- Portail de libre-service pour les employés pour les fiches de paie, les congés et les feuilles de temps
- La prise en charge des Awards est moins approfondie que celle de MYOB pour les situations complexes impliquant plusieurs Awards
- Augmentation significative des tarifs au-delà du nombre d'employés inclus (5 $/employé/mois supplémentaires)
- Capacités RH et de planification limitées par rapport aux outils spécialisés
Idéal pour : Les petites entreprises utilisant déjà Xero pour la comptabilité avec moins de 10 employés
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MYOB
8.9- Gère nativement plus de 120 Modern Awards, idéal pour les secteurs complexes
- Paiements conformes à SuperStream et rapports STP Phase 2
- AccountRight Plus ($165/mois) inclut la paie pour un nombre illimité d'employés
- Intégration solide des flux de travail entre les modules comptables et de paie
- Le plan Lite limite la paie à un maximum de 2 employés
- Coût de base plus élevé pour les forfaits Lite (26,25 $/mois) et Pro (70 $/mois) par rapport aux options autonomes
- Des frais par employé (3 $/employé/mois) s'appliquent aux forfaits Lite et Pro
Idéal pour : Entreprises ayant des obligations complexes liées aux Modern Awards (hôtellerie, détail, construction) ou plus de 15 employés
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Employment Hero Payroll
8.5- Prix de départ compétitif à partir de $19 par employé
- Plateforme basée sur le cloud conçue pour la conformité australienne
- Intégration simplifiée et gestion des contrats
- Modèle de tarification transparente par employé
- La tarification évolue linéairement avec l'effectif, potentiellement coûteuse pour les grandes équipes
- Intégration comptable native limitée par rapport aux écosystèmes Xero/MYOB
- Moins de fonctionnalités de reporting avancées que AccountRight Premier
Idéal pour : Les petites équipes recherchant une solution de paie cloud-first à faible coût d'entrée avec une tarification simple
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Deel
8.1- Flux de travail automatisés pour les taxes, les avantages sociaux et la conformité dans plus de 150 pays
- RH intégrée pour l'intégration, les contrats et les rapports
- Préparation aux rapports Single Touch Payroll (STP)
- Plateforme centralisée pour la paie mondiale, les contrats et les RH
- Le prix de départ à partir de $29/mois est plus élevé que celui des solutions locales uniquement
- Aucun essai gratuit disponible
- Peut être excessif pour les entreprises ayant uniquement des besoins de paie locale en Australie
Idéal pour : Effectifs mondiaux et distribués avec des travailleurs à distance ou des besoins de recrutement international
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Comment choisir
Choisissez Xero Payroll si vous utilisez déjà Xero pour la comptabilité afin de tirer parti de l'intégration native au grand livre. Optez pour MYOB si vous avez besoin d'une solution autonome avec une forte intégration des flux de travail entre les modules comptables et de paie séparés.
Choisissez MYOB pour les entreprises de l'hôtellerie, du détail ou de la construction nécessitant une prise en charge approfondie de plus de 120 Modern Awards. Xero convient mieux aux structures salariales plus simples où la gestion complexe de plusieurs Awards n'est pas une préoccupation majeure.
Xero Payroll propose une tarification inclusive pour les petites équipes de moins de 10 employés, mais les coûts augmentent significativement au-delà de cette limite. Employment Hero offre un coût d'entrée par employé faible, tandis que MYOB propose une inclusion illimitée d'employés dans ses forfaits de niveau supérieur.
Deel est le choix supérieur pour les effectifs distribués nécessitant une conformité dans plus de 150 pays et un recrutement international. Les entreprises locales uniquement doivent éviter Deel en raison de son prix de départ plus élevé et de l'absence d'essai gratuit.
Notre verdict
Xero Payroll est le choix privilégié pour la plupart des petites entreprises australiennes grâce à son intégration comptable transparente et à sa tarification inclusive pour les petites équipes, tandis que MYOB reste le choix supérieur pour les structures d'awards complexes.
Questions fréquentes
Quel logiciel gère le mieux les Modern Awards complexes ?
MYOB gère nativement plus de 120 Modern Awards, ce qui le rend plus robuste que Xero pour les environnements multi-awards.
Y a-t-il un essai gratuit pour Deel ?
Non, Deel ne propose pas d'essai gratuit, et son tarif de départ est de 29 $/mois.
Combien coûte Xero Payroll pour les employés supplémentaires ?
Xero facture 5 $ par employé et par mois pour chaque personne au-delà de la limite d'effectifs incluse dans votre plan spécifique.
Quel forfait est le plus rentable pour plus de 15 employés ?
MYOB AccountRight Plus à 165 $/mois inclut la paie pour un nombre illimité d'employés, ce qui est moins cher que les modèles par employé à grande échelle.
