Լավագույն HR ծրագրային ապահովում 2026-ին միջին շուկայի, ձեռնարկությունների և գլոբալ թիմերի համար
Խմբագրական առումով անկախ։ Այս էջը կարող է պարունակել գործընկերային հղումներ և հստակ նշված վճարովի տեղադրումներ՝ տեսեք մեր գովազդային բացահայտումը։ Վճարովի տեղադրումները երբեք չեն փոխում ստորև ներկայացված դասակարգման հերթականությունը։
Մենք գնահատել ենք 12 առաջատար HR հարթակներ՝ հիմնվելով վարձատրության ծավալի, համապատասխանության խորության և ինտեգրման հնարավորությունների վրա՝ որոշելու համար տարբեր կազմակերպությունների չափերի համար լավագույն hr ծրագրային ապահովումը։ Այս դասակարգումը նախապատվությունը տալիս է այն գործիքներին, որոնք առաջարկում են կոնկրետ լուծումներ միջին շուկայի արդյունավետության, կորպորատիվ տվյալների կառավարման, եվրոպական համապատասխանության և գլոբալ աշխատակիցների գրավման համար։
Ինչպես ենք դասակարգել դրանք
Ամբողջական դասակարգման մեթոդաբանություն →
Արագ ակնարկ
| # | Ապրանք | Միավոր | Լավագույնն է |
|---|---|---|---|
| 1 | Rippling | 9.4 | Միջին շուկայի ընկերություններ (25–2,000 աշխատակից)՝ տեխնոլոգիապես կողմնորոշված կամ գլոբալ աշխատուժով, որոնք կարիք ունեն միասնական IT և HR գործառույթների |
| 2 | Workday HCM | 9.1 | Խոշոր ընկերություններ, որոնք պահանջում են խիստ տվյալների կառավարում և ինտեգրված գլոբալ տաղանդների մոբիլության լուծումներ |
| 3 | Personio | 8.9 | Եվրոպական ՓՄՁ-ներ, որոնք պահանջում են HR գործառույթներ, հատուկ հարմարեցված ԵՄ կանոնակարգային համապատասխանությանը |
| 4 | Lattice | 8.7 | Կազմակերպություններ, որոնք կատարողականի կառավարմանը, OKR հետևմանը և աշխատակիցների աճին նախապատվություն են տալիս աշխատավարձի ավտոմատացման նկատմամբ |
| 5 | Gusto | 8.5 | Փոքր բիզնեսներ, որոնք պահանջում են պարզ վարձատրություն, բարեկեցություն և HR-ի հիմնական կառավարում |
| 6 | Deel | 8.3 | Թիմեր, որոնք վարձում են աշխատակիցների և կոնտրակտորների սահմաններից դուրս և ունեն լայնածավալ գլոբալ համապատասխանության աջակցության կարիք |
Rippling
9.4- Միասնական տվյալների բազայի ճարտարապետությունը անմիջապես կասեցնում է IT մուտքը (Slack, էլ. փոստ) HR փոփոխությունների դեպքում
- Ներառում է սարքերի բնիկ կառավարում (MDM) և կորպորատիվ քարտերի ծախսերի կառավարում մեկ համալիրում
- Աջակցում է աշխատավարձի մշակումը 50+ երկրներում և Employer of Record ծառայությունները 80+ երկրներում
- Կատարում է աշխատավարձի հաշվարկները մոտավորապես 90 վայրկյանում՝ հարկերի ավտոմատ հայտարարագրմամբ
- Մուտքային գինը նշված է որպես ցածր, սակայն բացակայում է թափանցիկ ֆիքսված ստադիալ գնային քաղաքականությունը՝ համեմատած գնահատման հիման վրա աշխատող մրցակիցների հետ
- Ֆունկցիոնալ խտությունը կարող է ավելորդ լինել փոքր բիզնեսների համար, որոնք պահանջում են միայն հիմնական աշխատավարձերի և բարեկեցության ծրագրեր
Լավագույնն է՝ Միջին շուկայի ընկերությունների համար (25–2,000 աշխատակից), որոնք ունեն տեխնոլոգիապես գրագետ կամ գլոբալ աշխատուժ և կարիք ունեն միասնական IT և HR գործառույթների
Սա ձեր արտադրանքն է։ Ստացեք ստուգված գրանցում · անվճար վարկանիշի պատկերակ
Workday HCM
9.1- Խոշոր ընկերությունների մարդկային կապիտալի կառավարում, որը կենտրոնացած է միասնական տվյալների կառավարման վրա
- Աջակցում է խոշոր կազմակերպությունների համար բարդ գլոբալ տաղանդների մոբիլության պահանջները
- Ինտեգրում է Workday Learning-ը՝ ձեռնարկությունների մասշտաբի որակավորման բարձրացման և համապատասխանության ուսուցման համար
- Չափազանց բարդ է փոքր բիզնեսների համար, որոնք չեն պահանջում կորպորատիվ մակարդակի տվյալների կառավարում
- Զուր է փոքր թիմերի համար նախատեսված Gusto-ի նման գործիքների թեթև և արագ ներդրման կենտրոնացվածությունից
Լավագույնն է՝ Խիստ տվյալների կառավարում և ինտեգրված գլոբալ տաղանդների մոբիլության լուծումներ պահանջող խոշոր կազմակերպությունների համար
Սա ձեր ապրանքն է։ Ստացեք հաստատված գրանցում · անվճար դիրքի նշան
Personio
8.9- Հատուկ մշակված է եվրոպական փոքր և միջին ձեռնարկությունների համար՝ համապատասխանությանը կենտրոնացած HR գործառույթներով
- Ավելի բնիկ կերպով է հաշվի առնում եվրոպական կարգավորող պահանջները, քան գլոբալ, ԱՄՆ-կենտրոնացված հարթակները
- Պարզեցնում է HR գործառույթները Եվրոպայի փոքր և միջին ձեռնարկությունների համար
- Պակաս օպտիմիզացված է ոչ եվրոպական շուկաների համար՝ համեմատած Rippling-ի 80+ երկրների EOR ծածկույթի հետ
- Կարող է բացակայել Workday HCM-ում առկա խորը կորպորատիվ տվյալների կառավարման ֆունկցիաները
Լավագույնն է՝ Եվրոպական ՓՄՁ-ների համար, որոնք կարիք ունեն HR գործառույթների, որոնք հատուկ հարմարեցված են ԵՄ կարգավորող համապատասխանությանը
Սա ձեր արտադրանքն է՞։ Ստացեք հաստատված ցուցակում տեղ · անվճար դիրքի պատվանշան
Lattice
8.7- Ինտեգրված OKR-եր (նպատակներ և հիմնական արդյունքներ)՝ ուղղակիորեն կատարողականի կառավարման համալիրում
- Շեշտը դնում է աշխատակիցների աճի և անընդհատ հետադարձ կապի օղակների վրա
- Ապահովում է մասնագիտացված գործիքներ կատարողականի գնահատման համար՝ առանձնացված աշխատավարձի հիմնական ֆունկցիաներից
- Չի առաջարկում Rippling-ում առկա լայն գլոբալ վարձատրության ծածկույթը (50+ երկիր)
- Զուր է ներկառուցված սարքերի կառավարման (MDM) հնարավորություններից, որոնք ներառված են միասնական համալիրներում
Լավագույնն է՝ Կազմակերպությունների համար, որոնք առաջնահերթություն են տալիս արդյունավետության կառավարմանը, OKR-ի հետևմանը և աշխատակիցների աճին՝ աշխատավարձի ավտոմատացման նկատմամբ
Սա ձեր ապրանքն է։ Ստացեք հաստատված գրանցում · անվճար դիրքի նշան
Gusto
8.5- Ամբողջական հարթակ, որը կառավարում է աշխատավարձը, հարկերը և բարեկեցությունը փոքր բիզնեսների համար
- Գրանցումը անվճար է, ինչը թույլ է տալիս անմիջապես ներգրավել աշխատակիցներ՝ առանց նախնական պարտավորությունների
- Պարզեցնում է HR-ի հիմնական կարիքները՝ առանց ձեռնարկությունների HCM համալիրների բարդության
- Գնային քաղաքականությունը հիմնված է գնահատման վրա և զգալիորեն աճում է աշխատակիցների թվի մեծացմանը զուգընթաց (օրինակ՝ 10-ից 60 աշխատակից)
- Զուր է Rippling-ի կամ Deel-ի առաջադեմ գլոբալ համապատասխանության և բազմաերկրյա աշխատավարձերի վճարման ֆունկցիաներից
Լավագույնն է՝ փոքր բիզնեսների համար, որոնք պահանջում են պարզ աշխատավարձ, բարեկեցություն և HR-ի հիմնական կառավարում
Սա՞ Ձեր արտադրանքն է։ Ստացեք հաստատված գրանցում · անվճար դիրքի նշան
Deel
8.3- Ապահովում է գլոբալ աշխատավարձ և համապատասխանության աջակցություն 150-ից ավելի երկրներում
- Մասնագիտացած է աշխատակիցների և պայմանագրային մասնագետների գրավման մեջ սահմաններից դուրս
- Առաջարկում է հատուկ համապատասխանության աջակցություն դիջիտալ նոմադների և հեռավոր թիմերի համար
- Գնագոյացումը հիմնված է առանձնահատուկ առաջարկների վրա, ինչը դժվարացնում է ծախսերի կանխատեսումը բյուջեի նկատմամբ զգույշ ՓՄՁ-ների համար
- Կենտրոնանում է հիմնականում աշխատակիցների գրավման և աշխատավարձի վրա՝ զրկված լինելով Lattice-ի խորը արդյունավետության կառավարման գործիքներից
Լավագույնն է՝ Թիմերի համար, որոնք աշխատակիցներ և պայմանագրային մասնագետներ են վարձում սահմաններից դուրս և ունեն լայնածավալ գլոբալ համապատասխանության աջակցության կարիք
Սա ձեր ապրանքն է։ Ստացեք հաստատված գրանցում · անվճար դիրքի նշան
Ինչպես ընտրել
Ընտրեք Rippling-ը, եթե Ձեզ անհրաժեշտ են Employer of Record ծառայություններ 80+ երկրներում և աշխատավարձի հաշվարկ 50+ երկրներում, կամ Deel-ը, եթե պահանջում եք ծածկույթ 150+ երկրներում կոնտրակտորների համար։
Ընտրեք Gusto-ն փոքր թիմերի համար (օրինակ՝ մինչև 60 աշխատակից), որտեղ գնահատման հիման վրա գնագոյացումը մնում է կառավարելի, կամ Workday HCM-ը՝ միասնական տվյալների կառավարում պահանջող խոշոր կազմակերպությունների համար։
Ընտրեք Personio-ն, եթե ձեր գործունեությունը հիմնականում եվրոպական փոքր և միջին ձեռնարկություններն են՝ EU-ին բնորոշ համապատասխանության պահանջներով, կամ Moorepay-ն, եթե դուք խիստ UK-ում եք գործում՝ պահանջելով PAYE և կենսաթոշակային աջակցություն։
Ընտրեք Rippling-ը, եթե ցանկանում եք սարքերի կառավարում (MDM) և ծախսերի կառավարում նույն համալիրում, կամ Lattice-ը, եթե ձեր առաջնահերթությունը ինտեգրված OKR-ներն ու արդյունավետության գնահատումներն են։
Մեր կարծիքը
Rippling-ը լավագույն ընտրությունն է միջին շուկայի ընկերությունների համար, որոնք կարիք ունեն միասնական IT և HR գործառույթների՝ գլոբալ ներկայությամբ, մինչդեռ Gusto-ն մնում է ամենաուժեղ տարբերակը փոքր բիզնեսների համար, որոնք փնտրում են պարզ աշխատավարձ և բարեկեցության փաթեթներ։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ո՞ր HR ծրագրային ապահովումն ունի աշխարհագրական առումով ամենալայն աշխատավարձային ծածկույթը։
Deel-ը աջակցում է աշխատավարձին և համապատասխանությանը 150-ից ավելի երկրներում, իսկ Rippling-ը հաջորդում է՝ աջակցելով աշխատավարձին 50+ երկրներում և Employer of Record ծառայություններ՝ 80+ երկրներում։
Արդյո՞ք Gusto-ի գները ֆիքսված են։
Ոչ, Gusto-ի գնային քաղաքականությունը հիմնված է գնային առաջարկների վրա և տարբերվում է աշխատակիցների քանակից. 10 հոգանոց փոքր թիմի համար գնային առաջարկը կարող է զգալիորեն աճել 60 հոգանոց թիմի դեպքում։
Ո՞ր գործիքն է լավագույնը եվրոպական համապատասխանության համար։
Personio-ն հատուկ մշակված է եվրոպական փոքր և միջին ձեռնարկությունների համար՝ համապատասխանությանը կենտրոնացած HR գործառույթներով, մինչդեռ Moorepay-ն օպտիմիզացված է UK-ին բնորոշ պահանջների համար, ինչպիսիք են PAYE-ն և կենսաթոշակները։
Արդյո՞ք Rippling-ը ներառում է IT կառավարում
Այո, Rippling-ը ներառում է սարքերի բնիկ կառավարում (MDM) և կորպորատիվ քարտերով ծախսերի կառավարում HR-ի հետ նույն համալիրում, ինչը թույլ է տալիս անմիջապես կասեցնել IT մուտքը HR փոփոխությունների դեպքում։
