Il miglior software di gestione paghe per piccole imprese Australia nel 2026
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Abbiamo valutato le migliori soluzioni di payroll per le piccole imprese australiane in base alla conformità con Single Touch Payroll (STP) Fase 2, alla gestione dei Modern Award e alla trasparenza dei prezzi. Questa classifica si concentra sugli strumenti che bilanciano il calcolo automatico dei contributi superannuation e delle tasse con la convenienza economica per team che vanno dai lavoratori autonomi a oltre 20 dipendenti.
Come abbiamo classificato questi prodotti
Metodologia completa della classifica →
In sintesi
| # | Prodotto | Punteggio | Ideale per |
|---|---|---|---|
| 1 | Xero Payroll | 9.2 | Piccole imprese che utilizzano già Xero per la contabilità e hanno meno di 10 dipendenti |
| 2 | MYOB | 8.9 | Aziende con obblighi complessi legati ai Modern Awards (hospitality, retail, edilizia) o con più di 15 dipendenti |
| 3 | Employment Hero Payroll | 8.5 | Piccoli team che cercano una soluzione cloud-first per le buste paga con costi di ingresso bassi e prezzi semplici |
| 4 | Deel | 8.1 | Forze lavoro globali e distribuite con lavoratori remoti o esigenze di assunzione internazionale |
Xero Payroll
9.2- Incluso nei piani contabili (ad es., Ignite $35/mese copre le paghe di 1 dipendente)
- Integrazione nativa con il registro Xero, le fatture e la preparazione BAS
- Calcoli automatici per ritenuta PAYG e superannuazione
- Portale di self-service per dipendenti per buste paga, ferie e fogli presenze
- Il supporto per gli Award è meno approfondito rispetto a MYOB per situazioni complesse con più Award
- Gli aumenti di prezzo sono significativi oltre il numero di dipendenti incluso (5 $/dipendente/mese extra)
- Capacità limitate di HR e pianificazione dei turni rispetto a strumenti specializzati
Ideale per: Piccole imprese che utilizzano già Xero per la contabilità con meno di 10 dipendenti
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MYOB
8.9- Gestisce nativamente oltre 120 Modern Award, ideale per settori complessi
- Pagamenti conformi a SuperStream e rendicontazione STP Fase 2
- AccountRight Plus (165 $/mese) include il payroll per dipendenti illimitati
- Forte integrazione del flusso di lavoro tra i moduli di contabilità e paghe
- Il piano Lite limita la gestione delle paghe a un massimo di 2 dipendenti
- Costo base più elevato per i piani Lite ($26.25/mese) e Pro ($70/mese) rispetto alle opzioni autonome
- Si applicano costi per dipendente ($3/dipendente/mese) sui piani Lite e Pro
Ideale per: Aziende con obblighi complessi legati ai Modern Awards (hospitality, retail, edilizia) o con più di 15 dipendenti
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Employment Hero Payroll
8.5- Prezzo iniziale competitivo da $19/dipendente
- Piattaforma cloud progettata per la conformità australiana
- Onboarding semplificato e gestione dei contratti
- Modello di prezzo trasparente per dipendente
- Il prezzo aumenta linearmente con il numero di dipendenti, potenzialmente costoso per team numerosi
- Integrazione nativa con la contabilità limitata rispetto agli ecosistemi Xero/MYOB
- Meno funzionalità di reporting avanzate rispetto ad AccountRight Premier
Ideale per: Piccoli team che cercano una soluzione cloud-first per le buste paga con costi di ingresso bassi e prezzi semplici
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Deel
8.1- Flussi di lavoro automatizzati per tasse, benefit e conformità in oltre 150 paesi
- HR integrato per onboarding, contratti e reportistica
- Prontezza per la rendicontazione Single Touch Payroll (STP)
- Piattaforma centralizzata per buste paga globali, contratti e HR
- Il prezzo iniziale da $29/mese è più elevato rispetto alle soluzioni esclusivamente locali
- Nessuna prova gratuita disponibile
- Può essere eccessivo per le imprese con esigenze di paghe esclusivamente australiane locali
Ideale per: Forze lavoro globali e distribuite con lavoratori remoti o esigenze di assunzione internazionale
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Come scegliere
Scegli Xero Payroll se utilizzi già Xero per la contabilità per sfruttare l'integrazione nativa con il libro mastro. Opta per MYOB se hai bisogno di una soluzione autonoma con una forte integrazione dei flussi di lavoro tra moduli separati di contabilità e gestione delle buste paga.
Seleziona MYOB per le aziende nei settori hospitality, retail o edilizia che necessitano di un supporto approfondito per oltre 120 Modern Awards. Xero è più adatto a strutture retributive più semplici dove la gestione complessa di più award non è una priorità.
Xero Payroll offre prezzi inclusivi per piccoli team con meno di 10 dipendenti, ma i costi aumentano significativamente oltre tale limite. Employment Hero offre un costo iniziale basso per dipendente, mentre MYOB include dipendenti illimitati nei piani di fascia superiore.
Deel è la scelta superiore per forze lavoro distribuite che richiedono conformità in oltre 150 paesi e assunzioni internazionali. Le aziende locali dovrebbero evitare Deel a causa del suo prezzo iniziale più elevato e della mancanza di una prova gratuita.
Il nostro verdetto
Xero Payroll è la scelta migliore per la maggior parte delle piccole imprese australiane grazie alla perfetta integrazione contabile e ai prezzi inclusivi per piccoli team, mentre MYOB rimane la scelta superiore per strutture di award complesse.
Domande frequenti
Quale software gestisce meglio i Modern Award complessi?
MYOB gestisce nativamente oltre 120 Modern Award, risultando più robusto di Xero per ambienti multi-award.
È disponibile una prova gratuita per Deel?
No, Deel non offre una prova gratuita e il suo prezzo iniziale è di 29 $/mese.
Quanto costa Xero Payroll per dipendenti extra?
Xero addebita $5/dipendente/mese per ogni persona oltre il limite di dipendenti incluso nel piano specifico.
Quale piano è più conveniente per oltre 15 dipendenti?
MYOB AccountRight Plus a $165/mese include la gestione delle buste paga per un numero illimitato di dipendenti, risultando più economico dei modelli per singolo dipendente su larga scala.
