Beste lønnsprogramvaren for småbedrifter i India i 2026
Redaksjonelt uavhengig. Denne siden kan inneholde affiliate-lenker og tydelig merket betalte plasseringer — se vår reklameinformasjon. Betalte plasseringer endrer aldri rangeringsrekkefølgen nedenfor. Prisene er veiledende og endres ofte.
Denne rangeringen evaluerer syv lønnsplattformer basert på automatisering av lovbestemt compliance, prisgjennomsiktighet og integreringsmuligheter for indiske SMB-er. Vi vurderte verktøy som håndterer PF, ESI, PT og TDS mot spesifikke brukergrenser og kostnadsstrukturer for å identifisere de mest effektive løsningene for småbedriftseiere.
Slik rangerte vi disse
Oversikt
| # | Produkt | Poengsum | Pris | Best for |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SalaryBox | 9.4 | Per ansatt/måned; gratis prøveversjon tilgjengelig | SME-bedrifter med kontorer på flere steder eller arbeidsstyrker i felt uten skrivebord som krever automatisert delstatsspesifikk etterlevelse |
| 2 | greytHR | 9.1 | ₹3 495/måned; Gratisplan for opptil 25 ansatte | Små bedrifter med under 25 ansatte som trenger et gratis inngangspunkt og integrert HR-/lønnfunksjonalitet |
| 3 | Zoho Payroll | 8.8 | ₹60 per bruker/måned; Gratisversjon for opptil | Bedrifter som allerede bruker Zoho-økosystemet (Zoho Books/Zoho One) og søker lavkost-lønnsintegrasjon |
| 4 | Qandle Payroll | 8.5 | ₹999/måned for 25 ansatte; Free Forever ti | Bedrifter som foretrekker modulbaserte, betal-for-bruk-løsninger der de kun betaler for spesifikke HR- eller lønnmoduler |
| 5 | factoHR | 8.2 | Tilpasset prising; Gratis prøveversjon tilgjengelig | Produksjonsbedrifter og virksomheter som håndterer kontraktarbeidere som krever compliance for Factories Act |
| 6 | Saral PayPack | 7.9 | Engangslisensavgift | Chartered Accountant-firmaer og regnskapsførere som foretrekker tradisjonell engangslisensprogramvare fremfor SaaS-abonnementer |
SalaryBox
Per ansatt/måned; gratis prøveversjon tilgjengelig 9.4- Automatiserer delstatsvis etterlevelse for PF, ESI, PT og TDS uten manuell inngripen
- Integrerer direkte tilstedeværelsesdata i lønnsberegninger for å redusere avstemningsfeil
- Skalerer sømløst fra 10 til 10 000 ansatte uten å bytte plattform
- Prisingen er per ansatt/måned, noe som kan bli komplekst å prognostisere for team som ansetter raskt
- Ingen spesifikk flatrate-versjon nevnt for svært små bedrifter med fast antall ansatte
Best for: SMB-er med flere lokasjoner eller feltarbeidere uten skrivebord som krever automatisk delstatsspesifikk etterlevelse
Er dette ditt produkt? Få en verifisert oppføring · gratis rangeringsmerke
greytHR
₹3 495/måned; Gratisplan for opptil 25 ansatte 9.1- Tilbyr en gratisplan som støtter opptil 25 ansatte, ideell for startups i tidlig fase
- Leverer automatisk lovbestemt compliance for PF, ESI, PT og TDS innenfor en integrert HR-motor
- Inneholder selvbetjeningsportaler for ansatte og mobilapper for direkte tilgang for personalet
- Betalt nivå starter på ₹3,495/måned, noe som kan være høyt for virksomheter med færre enn 25 ansatte
- Fokuserer tungt på kombinert HR/lønn, noe som kan legge til unødvendige HR-moduler for behov som kun gjelder lønn
Best for: Små bedrifter med under 25 ansatte som trenger et gratis inngangspunkt og integrert HR-/lønnfunksjonalitet
Er dette ditt produkt? Få en verifisert oppføring · gratis rangeringsmerke
Zoho Payroll
₹60 per bruker/måned; Gratisnivå for opptil 8.8- Lav inngangspris på ₹60 per bruker/måned for betalte versjoner
- Gratisversjonen rommer opptil 10 ansatte, egnet for mikrovirksomheter
- Sømløs integrasjon med andre Zoho-produkter som Zoho Books og Zoho One
- Best egnet spesifikt for eksisterende brukere av Zoho-økosystemet, noe som begrenser verdien for standalone-lønnsbehov
- Gratisnivået er begrenset til 10 ansatte, noe som krever umiddelbar oppgradering for noe større team
Best for: Bedrifter som allerede bruker Zoho-økosystemet (Zoho Books/Zoho One) og søker lavkost-lønnsintegrasjon
Er dette ditt produkt? Få en verifisert oppføring · gratis rangeringsmerke
Qandle Payroll
₹999/måned for 25 ansatte; Free Forever ti 8.5- Modulær arkitektur gjør det mulig å betale kun for brukte moduler (HR, talent, lønn, utgifter)
- Tilbyr et 'Free Forever'-nivå, som gir et kostnadsfritt alternativ for grunnleggende behov
- Priset til ₹999/måned for 25 ansatte, noe som tilbyr en klar mellomklasse-kostnadsbenchmark
- Modulbasert prising krever nøye beregning for å unngå uventede kostnader fra tilleggsmoduler
- Mindre vekt på dyp delstatsbasert etterlevelsesautomatisering sammenlignet med SalaryBox
Best for: Bedrifter som foretrekker modulære, betal-etter-bruk-løsninger der de kun betaler for spesifikke HR- eller lønnsmoduler
Er dette ditt produkt? Få en verifisert oppføring · gratis rangeringsmerke
factoHR
Tilpasset prising; Gratis prøveversjon tilgjengelig 8.2- Håndterer compliance for Factories Act i tillegg til standardkrav for PF/ESI/PT/TDS
- Automatiserer oppmøte, ferie og lønn spesielt for produksjons- og kontraktarbeiderkontekster
- Leverer Employee Self Service (ESS) via mobiltilgang for feltarbeidere
- Bruker tilpasset prising, noe som gjør det vanskelig å sammenligne kostnader mot konkurrenter med fast pris som greytHR
- Spesialisert for produksjon/kontraktarbeid, kan være overdimensjonert for enkle kontorteam
Best for: Produksjonsbedrifter og virksomheter som administrerer kontraktarbeidere og krever etterlevelse av Factories Act
Er dette ditt produkt? Få en verifisert oppføring · gratis rangeringsmerke
Saral PayPack
Engangslisensavgift 7.9- Tradisjonelt lønnsverktøy designet spesifikt for arbeidsflyter for Chartered Accountant (CA)
- Engangslisensmodell unngår løpende månedsabonnement
- Full etterlevelsesstøp skreddersydd for regnskapsfolk
- Ingen gratis prøveversjon nevnt, noe som krever forpliktelse på forhånd til engangslisensen
- Mangler moderne skybaserte mobilappfunksjoner som finnes hos konkurrenter som greytHR eller SalaryBox
Best for: Autoriserte regnskapsførerselskaper og regnskapsførere som foretrekker tradisjonell engangslisensprogramvare fremfor SaaS-abonnementer
Er dette ditt produkt? Få en verifisert oppføring · gratis rangeringsmerke
Slik velger du
Hvis du har opptil 25 ansatte, dekker greytHRs gratisplan behovene dine; hvis du har opptil 10, er Zoho Payrolls gratisnivå tilstrekkelig. For team som overstiger 25, sammenlign greytHRs faste sats på ₹3,495/måned med SalaryBoxs modell per ansatt.
Velg Zoho Payroll kun hvis du allerede bruker Zoho Books eller Zoho One, da verdien på ₹60/bruker/måned hviler på økosystemintegrasjon. Hvis du bruker Razorpay for banktjenester, vurder RazorpayX Payroll for integrerte bank-/lønnflows.
Velg SalaryBox for arbeidsstyrker uten skrivebord eller i felt som trenger automatisering fra oppmøte til lønn. Velg factoHR hvis du administrerer produksjonspersonell som krever spesifikk etterlevelse av Factories Act ved siden av standard PF/ESI.
Velg Saral PayPack hvis du foretrekker en engangslisensavgift for å unngå gjentakende abonnement. Velg Qandle hvis du ønsker modulbasert prising, fra ₹999/måned for 25 ansatte, der du kun betaler for brukte moduler.
Vår vurdering
SalaryBox er det beste valget for SMB-er med flere lokasjoner som trenger automatisk delstatsbasert etterlevelse, mens greytHR tilbyr det beste gratis inngangspunktet for team under 25 ansatte.
Ofte stilte spørsmål
Hvilken lønnsprogramvare er best for svært små team?
greytHR tilbyr en gratisplan for opptil 25 ansatte, og Zoho Payroll har et gratisnivå for opptil 10 ansatte, noe som gjør dem ideelle for mikrovirksomheter.
Hvordan håndterer SalaryBox compliance?
SalaryBox håndterer automatisk delstatsbasert etterlevelse for PF, ESI, PT og TDS, og integrerer tilstedeværelsesdata direkte i lønnsberegningene.
Finnes det en engangsbetalingsmulighet?
Ja, Saral PayPack bruker en modell med engangslisensavgift, noe som unngår månedsabonnement, selv om det ikke nevnes noen gratis prøveversjon.
Hvilket verktøy passer for produksjonsbedrifter?
factoHR er best for produksjonsbedrifter da det håndterer Factories Act-etterslevene i tillegg til standard PF/ESI/PT/TDS-krav.
