Melhor software de RH para pequenas empresas no Reino Unido em 2026
Editorialmente independente. Esta página pode conter links de afiliados e colocações pagas claramente identificadas — consulte a nossa divulgação de publicidade. As colocações pagas nunca alteram a ordem de classificação abaixo. Os preços são indicativos (£) e mudam frequentemente.
Avaliamos seis plataformas líderes com base em recursos de conformidade específicos do Reino Unido, modelos de preços para equipes com menos de 100 pessoas e integração nativa de folha de pagamento. Este ranking identifica as melhores ferramentas para microempresas, startups e PMEs que navegam pelas leis trabalhistas de 2026.
Como classificamos estes produtos
Metodologia completa do ranking →
Visão geral
| # | Produto | Pontuação | Preço | Melhor para |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BrightHR | 9.2 | a partir de £16,67 por funcionário/mês | PME no Reino Unido (menos de 100 funcionários) que priorizam a conformidade legal e a gestão de ausências em vez da integração de folha de pagamentos |
| 2 | Employment Hero | 8.9 | a partir de £4/funcionário/mês | PMEs do Reino Unido e empresas de médio porte (50–250 funcionários) que precisam de folha de pagamento e RH integrados em um único sistema |
| 3 | Breathe HR | 8.5 | £24/mês taxa fixa | Startups e pequenas equipes conscientes do orçamento (1–50 funcionários) que buscam um sistema de RH simples e com taxa fixa |
| 4 | CharlieHR | 8.1 | desde £20/mês | Startups e microempresas do Reino Unido (1–4 funcionários) que buscam um ponto de entrada gratuito ou de baixo custo com conectividade Slack |
| 5 | BambooHR | 7.8 | baseado em orçamento | Equipas maiores com estruturas de RH complexas que exigem personalização em vez de simplicidade pronta a usar |
BrightHR
a partir de £16,67 por funcionário/mês 9.2- Inclui linha de aconselhamento sobre legislação laboral 24/7 dos advogados do Peninsula Group
- Inclui a pontuação de ausências Bradford Factor para um acompanhamento preciso de assiduidade
- Fornece alertas alinhados com a ACAS para conformidade estatutária no Reino Unido
- A funcionalidade de escala automática simplifica a gestão de turnos no retalho/hospitalidade
- Exclui o processamento salarial nativo, exigindo uma ferramenta separada
- Não ideal para organizações que procuram análises avançadas de pessoas
- A cobrança por funcionário pode escalar rapidamente para equipas maiores
Melhor para: PME do Reino Unido (menos de 100 funcionários) que priorizam a conformidade legal e a gestão de ausências sobre a integração do processamento salarial
Este é o seu produto? Obtenha uma listagem verificada · selo de classificação gratuito
Employment Hero
a partir de £4/funcionário/mês 8.9- Plataforma tudo-em-um que combina RH, processamento salarial compatível com RTI e benefícios
- Custo mensal mínimo de £40 garante acessibilidade para microequipes
- Inclui um marketplace de benefícios para aprimorar as vantagens dos funcionários
- Utilizado por mais de 25.000 PME no Reino Unido, indicando uma sólida validação de mercado
- O nível inicial gratuito de processamento salarial não inclui pontuação avançada de ausências
- Não é ideal para empresas que necessitam de planeamento avançado da força de trabalho
- Maior complexidade do que ferramentas simples de apenas RH para equipes muito pequenas
Melhor para: PMEs do Reino Unido e empresas de médio porte (50–250 funcionários) que precisam de folha de pagamento e RH integrados em um único sistema
Este é o seu produto? Obter uma listagem verificada · selo de classificação gratuito
Breathe HR
£24/mês taxa fixa 8.5- A taxa fixa de £24/mês cobre 1–10 funcionários, oferecendo previsibilidade orçamentária
- Interface limpa concebida para equipas de 1–50 funcionários
- Inclui avaliações de desempenho e gestão de documentos
- O teste gratuito de 14 dias permite uma avaliação sem riscos
- Exclui o processamento nativo de folha de pagamento
- Não adequado para organizações que exigem personalização extensiva
- Os preços aumentam significativamente ao exceder o limite do plano 'Micro' de 10 funcionários
Melhor para: Startups e pequenas equipas (1–50 funcionários) com orçamento limitado que procuram um sistema de RH simples e com taxa fixa
Este é o seu produto? Obtenha uma listagem verificada · selo de classificação gratuito
CharlieHR
desde £20/mês 8.1- O plano 'Free Forever' cobre até 10 usuários com recursos básicos
- Inclui fluxos de trabalho de integração e inquéritos de envolvimento
- Integração nativa com Slack para atualizações da equipe em tempo real
- Teste gratuito de 7 dias disponível para níveis pagos
- Exclui o processamento nativo de folha de pagamento
- Não é adequado para empresas que planeiam escalar rapidamente para além de 10-20 funcionários
- O plano gratuito carece de pontuação avançada de ausências
Melhor para: Startups e microempresas no Reino Unido (1–4 funcionários) que procuram um ponto de entrada gratuito ou de baixo custo com conectividade Slack
Este é o seu produto? Obtenha uma listagem verificada · selo de classificação gratuito
BambooHR
baseado em orçamento 7.8- Plataforma de RH altamente personalizável para estruturas complexas
- Capacidades robustas de gestão básica de RH
- Acessibilidade baseada na web para equipes remotas
- Os preços baseados em orçamento carecem de transparência para o planeamento do orçamento
- Não é ideal para organizações que necessitam de planeamento avançado da força de trabalho
- Limiar de custo mais elevado em comparação com concorrentes de taxa fixa
Melhor para: Equipas maiores com estruturas de RH complexas que exigem personalização em vez de simplicidade pronta a usar
Este é o seu produto? Obter uma listagem verificada · selo de classificação gratuito
Como escolher
Se você precisa de folha de pagamento compatível com RTI, escolha Employment Hero (£4/funcionário/mês). Se você já usa um provedor de folha de pagamento, BrightHR ou Breathe HR evitam que você pague por recursos redundantes.
Para equipas com menos de 10 pessoas, o nível 'Free Forever' da CharlieHR ou a taxa fixa de £24/mês da Breathe HR são mais económicos. Para equipas com mais de 10 pessoas, a cobrança por funcionário, como na BrightHR (£16,67/pessoa), torna-se mais viável.
Se não tiver um especialista interno em RH, a linha jurídica 24/7 da Peninsula Group da BrightHR é um diferenciador crítico não encontrado na Breathe HR ou na CharlieHR.
A Breathe HR e a CharlieHR estão otimizadas para 1–50 e 1–10 funcionários, respetivamente. Se planeia escalar rapidamente para além de 50 funcionários, a Employment Hero ou a BambooHR oferecem melhor infraestrutura a longo prazo.
Nossa avaliação
A BrightHR é a escolha principal para PME no Reino Unido devido às suas ferramentas de conformidade alinhadas com a ACAS e ao apoio jurídico 24/7, apesar de não ter folha de pagamentos nativa. Para empresas que exigem uma solução tudo-em-um com folha de pagamentos, a Employment Hero oferece a melhor relação qualidade-preço a £4/funcionário/mês.
Perguntas frequentes
Qual software de RH inclui folha de pagamento gratuita?
A Employment Hero oferece um nível inicial gratuito de processamento salarial, embora não inclua pontuação avançada de ausências. Outras ferramentas como a BrightHR e a Breathe HR não incluem processamento salarial nativo.
Qual é o software de RH mais barato para uma equipe de 5 pessoas?
A CharlieHR oferece um nível 'Free Forever' para até 10 utilizadores. Em alternativa, a Breathe HR custa £24/mês fixos para até 10 funcionários, enquanto a BrightHR custa £83.35/mês (5 x £16.67).
Estas plataformas apoiam a licença estatutária do Reino Unido?
Sim, a BrightHR inclui explicitamente o acompanhamento de licenças legais no Reino Unido e alertas alinhados com a ACAS. A Employment Hero é compatível com RTI, garantindo a conformidade da folha de pagamentos com as regulamentações do Reino Unido.
Posso integrar o Slack com estas ferramentas de RH?
Sim, a CharlieHR oferece integração nativa com o Slack. Outras plataformas listadas, como a BrightHR e a Breathe HR, não indicam explicitamente a integração com o Slack nas suas funcionalidades principais.
