Bästa löneprogrammet för småföretag i Indien 2026
Redaktionellt oberoende. Denna sida kan innehålla affiliate-länkar och tydligt märkta betalda placeringar — se vår reklamansvar. Betalda placeringar ändrar aldrig rangordningen nedan. Priserna är vägledande och ändras ofta.
Denna rankning utvärderar sju löneplattformar baserat på automatiserad lagkravsföljsamhet, prisinsyn och integrationsmöjligheter för indiska små och medelstora företag. Vi bedömde verktyg som hanterar PF, ESI, PT och TDS mot specifika användargränser och kostnadsstrukturer för att identifiera de mest effektiva lösningarna för småföretagare.
Så här rankade vi dessa
Fullständig metodologi för rangordning →
Översikt
| # | Produkt | Betyg | Pris | Bäst för |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SalaryBox | 9.4 | Per anställd/månad; kostnadsfri provperiod tillgänglig | SME med kontor på flera platser eller deskless fältarbetsstyrkor som kräver automatisk statsspecifik efterlevnad |
| 2 | greytHR | 9.1 | ₹3,495/månad; Gratis plan för upp till 25 anställda | Småföretag med färre än 25 anställda som behöver en gratis ingång och integrerad HR/lönefunktionalitet |
| 3 | Zoho Payroll | 8.8 | ₹60 per användare/månad; Gratisnivå för upp till | Företag som redan använder Zoho-ekosystemet (Zoho Books/Zoho One) och söker lågkostnadslöneintegration |
| 4 | Qandle Payroll | 8.5 | ₹999/månad för 25 anställda; Free Forever ti | Företag som föredrar modulära lösningar med betalning per användning, där de bara betalar för specifika HR- eller löne-moduler |
| 5 | factoHR | 8.2 | Anpassad prissättning; Gratisprov tillgängligt | Tillverkningsföretag och verksamheter som hanterar kontraktspersonal och behöver efterlevnad av Factories Act |
| 6 | Saral PayPack | 7.9 | Engångslicensavgift | Byråer för Chartered Accountant och revisorer som föredrar traditionell mjukvara med engångsavgift framför SaaS-abonnemang |
SalaryBox
Per anställd/månad; kostnadsfri provperiod tillgänglig 9.4- Automatiserar delstatsspecifik efterlevnad för PF, ESI, PT och TDS utan manuell inblandning
- Integrerar direkt närvarodata i löneberäkningar för att minska avstämtningsfel
- Skalar sömlöst från 10 till 10 000 anställda utan att byta plattform
- Prissättningen är per anställd/månad, vilket kan bli komplext att prognostisera för team som växer snabbt
- Ingen specifik fastprisnivå nämnd för mycket små företag med fast antal anställda
Bäst för: Små och medelstora företag med kontor på flera platser eller fältanställda utan skrivbord som behöver automatiserad delstatsspecifik efterlevnad
Är detta din produkt? Få en verifierad listning · gratis rankbadge
greytHR
₹3,495/månad; Gratis plan för upp till 25 anställda 9.1- Erbjuder en gratisplan för upp till 25 anställda, idealisk för tidiga startups
- Erbjuder automatisk statlig efterlevnad för PF, ESI, PT och TDS inom en integrerad HR-motor
- Inkluderar självserviceportaler för anställda och mobilappar för direkt åtkomst för personal
- Betald nivå börjar på ₹3,495/månad, vilket kan vara högt för företag med färre än 25 anställda
- Fokuserar starkt på kombinerad HR/lönehantering, vilket potentiellt lägger till onödiga HR-moduler för behov som endast rör löner
Bäst för: Småföretag med färre än 25 anställda som behöver ett gratis insteg och integrerad HR/lönesystemsfunktionalitet
Är detta din produkt? Skaffa en verifierad listning · gratis rankningsmärke
Zoho Payroll
₹60 per användare/månad; Gratisnivå för upp till 8.8- Låga instegskostnader på ₹60 per användare/månad för betalda nivåer
- Gratisnivån rymmer upp till 10 anställda, lämplig för mikroföretag
- Sömlös integration med andra Zoho-produkter som Zoho Books och Zoho One
- Passar specifikt för befintliga användare av Zoho-ekosystemet, vilket begränsar värdet för fristående lönebehov
- Gratisnivån är begränsad till 10 anställda, vilket tvingar fram en uppgradering direkt för något större team
Bäst för: Företag som redan använder Zoho-ekosystemet (Zoho Books/Zoho One) och söker lågkostnadslöneintegration
Är detta din produkt? Få en verifierad listning · gratis rankbadge
Qandle Payroll
₹999/månad för 25 anställda; Free Forever ti 8.5- Modulär arkitektur möjliggör betalning endast för använda moduler (HR, talang, löner, utgifter)
- Erbjuder en 'Free Forever'-nivå, vilket ger ett kostnadsfritt alternativ för grundläggande behov
- Prissatt till ₹999/månad för 25 anställda, vilket erbjuder en tydlig kostnadsnivå i mellanklassen
- Modulär prissättning kräver noggrann beräkning för att undvika oväntade kostnader från tilläggsmoduler
- Mindre fokus på djupgående automatisering av delstatsspecifik efterlevnad jämfört med SalaryBox
Bästa för: Företag som föredrar modulära lösningar med betalning per användning, där man bara betalar för specifika HR- eller lönebesöksmoduler
Är detta din produkt? Få en verifierad lista · gratis rankningsmärkning
factoHR
Anpassad prissättning; Gratisprov tillgängligt 8.2- Hanterar efterlevnad av Factories Act utöver standardkraven för PF/ESI/PT/TDS
- Automatiserar närvaro, ledighet och lönehantering specifikt för tillverknings- och kontraktsanställda
- Erbjuder självservice för anställda (ESS) via mobilåtkomst för fältarbetare
- Använder anpassad prissättning, vilket gör det svårt att jämföra kostnader mot konkurrenter med fasta priser som greytHR
- Specialiserad för tillverkning/kontraktsanställda, kan vara överdriven för enkla kontorsteam
Bäst för: Tillverkningsföretag och verksamheter som hanterar kontraktspersonal och behöver efterlevnad av Factories Act
Är detta din produkt? Skaffa en verifierad listning · gratis rankningsmärke
Saral PayPack
Engångslicensavgift 7.9- Traditionellt lönesystem utformat specifikt för arbetsflöden för Chartered Accountant (CA)
- Engångslicensmodell undviker återkommande månadsvisa abonnemangskostnader
- Fullständig efterlevnadsstöd skräddarsytt för redovisningsproffs
- Ingen kostnadsfri provperiod nämns, vilket kräver ett initialt åtagande för engångslicensen
- Saknar moderna molnbaserade mobilappsfunktioner som finns hos konkurrenter som greytHR eller SalaryBox
Bäst för: Revisorsfirmor och revisorer som föredrar traditionell engångslicensprogramvara framför SaaS-prenumerationer
Är detta din produkt? Skaffa en verifierad listning · gratis rankningsmärke
Så här väljer du
Om du har upp till 25 anställda täcker greytHR:s gratisplan ditt behov; om du har upp till 10 räcker Zoho Payroll:s gratisnivå. För team med fler än 25 anställda, jämför greytHR:s fasta pris på ₹3 495/månad med SalaryBox:s modell per anställd.
Välj Zoho Payroll endast om du redan använder Zoho Books eller Zoho One, eftersom dess värde på ₹60/användare/månad bygger på ekosystemintegration. Om du använder Razorpay för banktjänster, överväg RazorpayX Payroll för integrerade bank-/löneflöden.
Välj SalaryBox för deskless-/fältarbetsstyrkor som behöver automatisering från närvaro till lön. Välj factoHR om du hanterar tillverkningspersonal som kräver specifik efterlevnad av Factories Act utöver standardkraven för PF/ESI.
Välj Saral PayPack om du föredrar en engångsavgift för licens för att undvika återkommande abonnemang. Välj Qandle om du vill ha modulär prissättning, från ₹999/månad för 25 anställda, där du bara betalar för de moduler du använder.
Vårt omdöme
SalaryBox är toppvalet för SMEs med flera lokaler som behöver automatiserad delstatsspecifik efterlevnad, medan greytHR erbjuder den bästa kostnadsfria ingången för team under 25 anställda.
Vanliga frågor
Vilken lönesoftware är bäst för mycket små team?
greytHR erbjuder en gratisplan för upp till 25 anställda, och Zoho Payroll har en gratisnivå för upp till 10 anställda, vilket gör dem idealiska för mikroföretag.
Hur hanterar SalaryBox efterlevnad?
SalaryBox hanterar automatiskt statlig efterlevnad för PF, ESI, PT och TDS, och integrerar närvarodata direkt i löneberäkningarna.
Finns det ett alternativ för engångsbetalning?
Ja, Saral PayPack använder en modell med engångsavgift för licens, vilket undviker månatliga abonnemang, även om det saknar en nämnd gratisprovperiod.
Vilket verktyg passar tillverkningsföretag?
factoHR är bäst för tillverkningsföretag eftersom det hanterar efterlevnad av Factories Act utöver standardkraven för PF/ESI/PT/TDS.
