ซอฟต์แวร์เงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในอินเดียในปี 2026
เป็นอิสระในเชิงบรรณาธิการหน้านี้ อาจมีลิงก์พันธมิตรและตำแหน่งที่ชำระเงินซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจน — ดูที่ การเปิดเผยข้อมูลการโฆษณาของเรา ตำแหน่งที่ชำระเงินจะไม่เปลี่ยนลำดับการจัดอันดับด้านล่าง ราคาเป็นค่าประมาณและเปลี่ยนแปลงบ่อย
การจัดอันดับนี้ประเมินแพลตฟอร์มจัดการเงินเดือน 7 แห่ง โดยอิงจากการอัตโนมัติของความสอดคล้องตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ความโปร่งใสของราคา และความสามารถในการเชื่อมต่อสำหรับ SME ในอินเดีย เราได้ประเมินเครื่องมือที่จัดการ PF, ESI, PT และ TDS เทียบกับข้อจำกัดด้านจำนวนผู้ใช้และโครงสร้างต้นทุน เพื่อระบุโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
วิธีการจัดอันดับของเรา
ระเบียบวิธีจัดอันดับฉบับเต็ม →
สรุปภาพรวม
| # | ผลิตภัณฑ์ | คะแนน | ราคา | เหมาะสำหรับ |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SalaryBox | 9.4 | ต่อพนักงาน/เดือน; มีทดลองใช้ฟรี | SME ที่มีสำนักงานหลายสาขาหรือพนักงานภาคสนามที่ไม่ประจำโต๊ะ ซึ่งต้องการระบบอัตโนมัติสำหรับข้อกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะรัฐ |
| 2 | greytHR | 9.1 | ₹3,495/เดือน; แผนฟรีสำหรับสูงสุด 25 พนักงาน | ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน ซึ่งต้องการจุดเริ่มต้นแบบฟรีและฟังก์ชัน HR/เงินเดือนที่บูรณาการ |
| 3 | Zoho Payroll | 8.8 | ₹60 ต่อผู้ใช้/เดือน; แผนฟรีสำหรับสูงสุด | ธุรกิจที่ใช้ระบบนิเวศ Zoho อยู่แล้ว (Zoho Books/Zoho One) และมองหาการบูรณาการเงินเดือนที่มีต้นทุนต่ำ |
| 4 | Qandle Payroll | 8.5 | ₹999/เดือน สำหรับพนักงาน 25 คน; ชั้น Free Forever | ธุรกิจที่นิยมโซลูชันแบบโมดูลาร์และจ่ายตามการใช้งาน ซึ่งจ่ายเฉพาะสำหรับโมดูล HR หรือเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง |
| 5 | factoHR | 8.2 | ราคาแบบกำหนดเอง; มีทดลองใช้ฟรี | บริษัทด้านการผลิตและธุรกิจที่จัดการแรงงานสัญญาจ้างซึ่งต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดตามพระราชบัญญัติโรงงาน (Factories Act) |
| 6 | Saral PayPack | 7.9 | ค่าลิขสิทธิ์แบบจ่ายครั้งเดียว | สำนักงานนักบัญชีรับอนุญาตและนักบัญชีที่นิยมซอฟต์แวร์แบบซื้อขาดครั้งเดียวมากกว่าการสมัครสมาชิกแบบ SaaS |
SalaryBox
ต่อพนักงาน/เดือน; มีทดลองใช้ฟรี 9.4- อัตโนมัติสำหรับข้อกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดรายรัฐสำหรับ PF, ESI, PT และ TDS โดยไม่ต้องจัดการด้วยตนเอง
- ผสานข้อมูลการเข้างานโดยตรงเข้าสู่การคำนวณเงินเดือน เพื่อลดข้อผิดพลาดในการตรวจสอบความถูกต้อง
- ขยายตัวได้อย่างราบรื่นจาก 10 ถึง 10,000 พนักงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนแพลตฟอร์ม
- การคิดราคาต่อพนักงาน/เดือน อาจทำให้ยากต่อการพยากรณ์สำหรับทีมที่จ้างงานอย่างรวดเร็ว
- ไม่มีการระบุระดับราคาแบบคงที่เฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากที่มีจำนวนพนักงานคงที่
เหมาะสำหรับ: SME ที่มีสำนักงานหลายสาขาหรือพนักงานภาคสนามที่ไม่ใช้โต๊ะทำงาน ซึ่งต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะรัฐอัตโนมัติ
นี่คือผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่? รับรายการที่ยืนยันแล้ว · ป้ายอันดับฟรี
greytHR
₹3,495/เดือน; แผนฟรีสำหรับสูงสุด 25 พนักงาน 9.1- เสนอแผนฟรีที่รองรับพนักงานได้สูงสุด 25 คน เหมาะอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
- นำเสนอระบบจัดการข้อกำหนดทางกฎหมายอัตโนมัติสำหรับ PF, ESI, PT และ TDS ภายในระบบ HR แบบบูรณาการ
- รวมพอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานและแอปมือถือเพื่อให้พนักงานเข้าถึงโดยตรง
- แผนแบบชำระเงินเริ่มต้นที่ ₹3,495/เดือน ซึ่งอาจสูงเกินไปสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน
- เน้นหนักที่ HR/เงินเดือนแบบรวม ซึ่งอาจเพิ่มโมดูล HR ที่ไม่จำเป็นสำหรับความต้องการด้านเงินเดือนเพียงอย่างเดียว
ดีที่สุดสำหรับ: ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน ซึ่งต้องการจุดเริ่มต้นแบบฟรีและฟังก์ชัน HR/เงินเดือนที่บูรณาการ
นี่คือผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่? รับรายการที่ยืนยันแล้ว · ป้ายอันดับฟรี
Zoho Payroll
₹60 ต่อผู้ใช้/เดือน; แผนฟรีสำหรับสูงสุดถึง 8.8- ต้นทุนเริ่มต้นต่ำที่ ₹60 ต่อผู้ใช้/เดือนสำหรับแผนแบบชำระเงิน
- แผนฟรีรองรับพนักงานสูงสุด 10 คน เหมาะกับธุรกิจขนาดจิ๋ว
- การเชื่อมต่อกับผลิตภัณฑ์ Zoho อื่น ๆ เช่น Zoho Books และ Zoho One ได้อย่างราบรื่น
- เหมาะสมที่สุดเฉพาะสำหรับผู้ใช้งานในระบบนิเวศของ Zoho ที่มีอยู่แล้ว ซึ่งอาจจำกัดคุณค่าสำหรับความต้องการจัดการเงินเดือนแบบอิสระ
- แผนฟรีจำกัดจำนวนพนักงานสูงสุดที่ 10 คน ซึ่งบังคับให้ต้องอัปเกรดทันทีสำหรับทีมที่มีขนาดใหญ่ขึ้นเล็กน้อย
ดีที่สุดสำหรับ: ธุรกิจที่ใช้ระบบนิเวศ Zoho อยู่แล้ว (Zoho Books/Zoho One) ซึ่งมองหาการบูรณาการเงินเดือนต้นทุนต่ำ
นี่คือผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่? รับรายการที่ผ่านการตรวจสอบ · ป้ายอันดับฟรี
Qandle Payroll
₹999/เดือน สำหรับพนักงาน 25 คน; ชั้น Free Forever 8.5- สถาปัตยกรรมแบบโมดูลาร์ช่วยให้จ่ายเฉพาะสำหรับโมดูลที่ใช้งาน (HR, Talent, Payroll, Expenses)
- เสนอชั้น 'Free Forever' ซึ่งมอบตัวเลือกต้นทุนเป็นศูนย์สำหรับความต้องการพื้นฐาน
- มีราคา ₹999/เดือน สำหรับพนักงาน 25 คน ซึ่งเสนอเกณฑ์ต้นทุนระดับกลางที่ชัดเจน
- การคิดราคาแบบโมดูลาร์ต้องคำนวณอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดจากส่วนเสริม
- เน้นการอัตโนมัติของการปฏิบัติตามข้อกำหนดรายรัฐน้อยกว่าเมื่อเทียบกับ SalaryBox
เหมาะสำหรับ: ธุรกิจที่ชื่นชอบโซลูชันแบบโมดูลาร์และจ่ายตามการใช้งาน โดยชำระเงินเฉพาะสำหรับโมดูล HR หรือเงินเดือนที่จำเป็น
นี่คือผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่? รับรายการรับรอง · ป้ายอันดับฟรี
factoHR
ราคาแบบกำหนดเอง; มีทดลองใช้ฟรี 8.2- รองรับข้อกำหนดตามพระราชบัญญัติโรงงาน (Factories Act) นอกเหนือจากข้อกำหนดมาตรฐาน PF/ESI/PT/TDS
- อัตโนมัติสำหรับระบบลงเวลา ลา และเงินเดือน โดยเฉพาะสำหรับบริบทการผลิตและแรงงานสัญญาจ้าง
- นำเสนอบริการตนเองสำหรับพนักงาน (ESS) ผ่านการเข้าถึงบนมือถือสำหรับพนักงานภาคสนาม
- ใช้การกำหนดราคาแบบกำหนดเอง ทำให้ยากต่อการเปรียบเทียบต้นทุนกับคู่แข่งที่มีราคาตายตัวเช่น greytHR
- มีความเชี่ยวชาญเฉพาะสำหรับงานผลิต/แรงงานสัญญาจ้าง ซึ่งอาจซับซ้อนเกินจำเป็นสำหรับทีมสำนักงานทั่วไป
ดีที่สุดสำหรับ: บริษัทผลิตและธุรกิจที่จัดการแรงงานสัญญาจ้างซึ่งต้องการการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติโรงงาน (Factories Act)
นี่คือผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่? รับรายการที่ยืนยันแล้ว · ป้ายอันดับฟรี
Saral PayPack
ค่าลิขสิทธิ์แบบจ่ายครั้งเดียว 7.9- เครื่องมือจัดการเงินเดือนแบบดั้งเดิมที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับกระบวนการทำงานของนักบัญชีรับอนุญาต (CA)
- โมเดลลิขสิทธิ์แบบจ่ายครั้งเดียวช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายรายเดือนแบบต่อเนื่อง
- การสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างครบถ้วนที่ออกแบบมาสำหรับนักบัญชีมืออาชีพ
- ไม่มีการกล่าวถึงช่วงทดลองใช้ฟรี ซึ่งจำเป็นต้องมีการผูกมัดล่วงหน้ากับการซื้อสิทธิ์ใช้งานแบบครั้งเดียว
- ขาดฟีเจอร์แอปพลิเคชันมือถือบนคลาวด์สมัยใหม่ที่พบได้ในคู่แข่งอย่าง greytHR หรือ SalaryBox
เหมาะสำหรับ: บริษัทผู้สอบบัญชีรับอนุญาตและนักบัญชีที่นิยมซอฟต์แวร์ลิขสิทธิ์แบบจ่ายครั้งเดียวมากกว่าการสมัครสมาชิกแบบ SaaS
นี่คือผลิตภัณฑ์ของคุณหรือไม่? รับรายการที่ยืนยันแล้ว · ป้ายอันดับฟรี
วิธีเลือก
หากคุณมีพนักงานไม่เกิน 25 คน แผนฟรีของ greytHR รองรับคุณได้ครบถ้วน แต่ถ้ามีไม่เกิน 10 คน แผนฟรีของ Zoho Payroll ก็เพียงพอ สำหรับทีมที่มีมากกว่า 25 คน ให้เปรียบเทียบอัตราเหมาจ่าย ₹3,495/เดือน ของ greytHR กับโมเดลคิดตามจำนวนพนักงานของ SalaryBox
เลือก Zoho Payroll เฉพาะเมื่อคุณใช้ Zoho Books หรือ Zoho One อยู่แล้ว เนื่องจากความคุ้มค่าที่ ₹60/ผู้ใช้/เดือน ขึ้นอยู่กับการบูรณาการในระบบนิเวศ หากคุณใช้ Razorpay สำหรับการทำธุรกรรมธนาคาร ให้พิจารณา RazorpayX Payroll สำหรับกระบวนการธนาคารและเงินเดือนที่เชื่อมโยงกัน
เลือก SalaryBox สำหรับพนักงานที่ไม่ประจำโต๊ะหรือทำงานภาคสนามที่ต้องการระบบอัตโนมัติจากเวลาเข้างานสู่เงินเดือน เลือก factoHR หากคุณจัดการพนักงานฝ่ายผลิตที่ต้องการการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติโรงงาน (Factories Act) เฉพาะทางควบคู่กับ PF/ESI มาตรฐาน
เลือก Saral PayPack หากคุณต้องการชำระค่าลิขสิทธิ์ครั้งเดียวเพื่อหลีกเลี่ยงการสมัครสมาชิกแบบต่อเนื่อง เลือก Qandle หากคุณต้องการราคาแบบโมดูลาร์ เริ่มต้นที่ ₹999/เดือน สำหรับพนักงาน 25 คน โดยจ่ายเฉพาะสำหรับโมดูลที่ใช้
บทสรุปของเรา
SalaryBox เป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ สำหรับ SME หลายสาขาที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดรายรัฐอัตโนมัติ ในขณะที่ greytHR นำเสนอจุดเริ่มต้นฟรีที่ดีที่สุดสำหรับทีมที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน
คำถามที่พบบ่อย
ซอฟต์แวร์เงินเดือนใดดีที่สุดสำหรับทีมขนาดเล็กมาก?
greytHR เสนอแผนฟรีสำหรับพนักงานสูงสุด 25 คน และ Zoho Payroll มีแผนฟรีสำหรับพนักงานสูงสุด 10 คน จึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมาก
SalaryBox จัดการเรื่องความสอดคล้องตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างไร?
SalaryBox จัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดรายรัฐสำหรับ PF, ESI, PT และ TDS โดยอัตโนมัติ และรวมข้อมูลการเข้างานโดยตรงเข้ากับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน
มีตัวเลือกการชำระเงินครั้งเดียวหรือไม่?
ใช่ Saral PayPack ใช้โมเดลค่าลิขสิทธิ์แบบจ่ายครั้งเดียว ช่วยหลีกเลี่ยงการสมัครสมาชิกรายเดือน แม้ว่าจะไม่มีทดลองใช้ฟรีที่ระบุไว้ก็ตาม
เครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจการผลิต?
factoHR เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทผลิต เนื่องจากจัดการการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติโรงงานนอกเหนือจากข้อกำหนดมาตรฐาน PF/ESI/PT/TDS
แหล่งข้อมูล
- ซอฟต์แวร์เงินเดือนที่ดีที่สุดในอินเดีย ปี 2026
- ซอฟต์แวร์เงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- เปรียบเทียบซอฟต์แวร์เงินเดือน
- ซอฟต์แวร์เงินเดือนที่ดีที่สุดในอินเดีย ปี 2026
- คู่มือซอฟต์แวร์เงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในอินเดีย ปี 2026
- คู่มือเปรียบเทียบซอฟต์แวร์เงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในอินเดีย ปี 2026
