Найкраще HR ПЗ для малого бізнесу в Великобританії у 2026 році
Редакційна незалежність. Ця сторінка може містити партнерські посилання та чітко позначені платні розміщення — перегляньте нашу інформацію про рекламу. Платні розміщення ніколи не змінюють порядок рейтингу нижче. Ціни є орієнтовними (£) і часто змінюються.
Ми оцінили шість провідних платформ на основі функцій відповідності вимогам для Великобританії, моделей ціноутворення для команд із менш ніж 100 співробітниками та інтеграції зарплатних розрахунків. Це рейтингове визначення найкращих інструментів для мікробізнесу, стартапів і малих та середніх підприємств, які працюють у межах трудового законодавства Великобританії 2026 року.
Як ми ранжували ці продукти
Огляд
| # | Продукт | Оцінка | Ціна | Найкраще для |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BrightHR | 9.2 | від £16.67 за співробітника/міс. | Британські малі та середні підприємства (до 100 співробітників), які надають пріоритет юридичній відповідності та управлінню відсутністю над інтеграцією розрахунку зарплати |
| 2 | Employment Hero | 8.9 | від £4/співробітник/місяць | Британські малі та середні підприємства та компанії середнього сегмента (50–250 співробітників), яким потрібні інтегровані системи розрахунку зарплати та HR в одному рішенні |
| 3 | Breathe HR | 8.5 | Фіксована ставка £24/міс. | Стартапи та невеликі команди (1–50 співробітників) із обмеженим бюджетом, які шукають просту HR-систему з фіксованою ціною |
| 4 | CharlieHR | 8.1 | від £20/міс. | Стартапи та мікробізнес Великобританії (1–4 співробітники), які шукають безкоштовний або дешевий вхід із підключенням до Slack |
| 5 | BambooHR | 7.8 | на основі цитат | Великі команди зі складними HR-структурами, яким потрібна налаштуваність, а не простота «з коробки» |
BrightHR
від £16.67 за співробітника/міс. 9.2- Включає цілодобову лінію консультацій з трудового права від юристів Peninsula Group
- Функція Bradford Factor для точного відстеження відвідуваності
- Надає сповіщення, узгоджені з ACAS, для відповідності статутним вимогам Великобританії
- Автоматичне складання графіків спрощує управління змінами в роздрібній торгівлі та сфері гостинності
- Не включає вбудоване нарахування зарплати, потребує окремого інструменту
- Не ідеально для організацій, що шукають розвинену аналітику персоналу
- Ціноутворення за кожного співробітника може швидко зростати для великих команд
Найкраще для: британських малих і середніх підприємств (до 100 співробітників), які надають пріоритет юридичній відповідності та управлінню відсутністю над інтеграцією розрахунку зарплати
Це ваш продукт? Отримати підтверджений запис · безкоштовний значок рейтингу
Employment Hero
від £4/співробітник/місяць 8.9- Комплексна платформа, що поєднує HR, розрахунок зарплати відповідно до RTI та пільги
- Мінімальна щомісячна вартість £40 забезпечує доступність для мікрокоманд
- Включає маркетплейс пільг для покращення переваг для співробітників
- Використовується понад 25 000 британських малих і середніх підприємств, що свідчить про міцне підтвердження на ринку
- Безкоштовний стартовий тариф для зарплати не має розвиненого підрахунку відсутностей
- Не ідеально для компаній, яким потрібне розширене планування персоналу
- Вища складність порівняно з простими HR-інструментами для дуже малих команд
Найкраще для: малих і середніх підприємств Великобританії та компаній середнього сегмента (50–250 співробітників), яким потрібна інтегрована система зарплатних розрахунків і HR в одному рішенні
Це ваш продукт? Отримати підтверджений список · безкоштовний значок рейтингу
Breathe HR
Фіксована ставка £24/міс. 8.5- Фіксована ставка £24/міс. покриває 1–10 співробітників, забезпечуючи передбачуваний бюджет
- Чистий інтерфейс, розроблений для команд із 1–50 співробітників
- Включає оцінку ефективності та управління документами
- 14-денний безкоштовний пробний період дозволяє провести оцінку без ризиків
- Не включає вбудоване нарахування зарплати
- Не підходить для організацій, яким потрібне розширене налаштування
- Ціна суттєво зростає при перевищенні ліміту «Micro» плану на 10 співробітників
Найкраще для: стартапів і малих команд (1–50 співробітників), які шукають просту HR-систему з фіксованою ставкою та обмеженим бюджетом
Це ваш продукт? Отримати підтверджений запис · безкоштовний значок рейтингу
CharlieHR
від £20/міс. 8.1- Тариф «Free Forever» охоплює до 10 користувачів із базовими функціями
- Включає робочі процеси онбордингу та опитування залученості
- Нативна інтеграція зі Slack для оновлень команди в реальному часі
- Доступний 7-денний безкоштовний пробний період для платних тарифів
- Не включає вбудоване нарахування зарплати
- Не підходить для компаній, які планують швидко зростати понад 10–20 співробітників
- Безкоштовний тариф не має розширеного функціоналу для оцінки відсутності
Найкраще для: стартапів і мікробізнесу Великобританії (1–4 співробітники), які шукають безкоштовний або дешевий вхід із підключенням до Slack
Це ваш продукт? Отримати підтверджений список · безкоштовний значок рейтингу
BambooHR
на основі цитат 7.8- Гнучка HR-платформа для складних структур
- Надійні базові можливості управління персоналом
- Веб-доступність для віддалених команд
- Ціноутворення за запитом не забезпечує прозорості для планування бюджету
- Не ідеально для організацій, яким потрібне складне планування кадрових ресурсів
- Вищий поріг вартості порівняно з конкурентами з фіксованою ставкою
Найкраще для: більших команд зі складними HR-структурами, яким потрібна налаштуваність замість готової простоти
Це ваш продукт? Отримати верифікований список · безкоштовний значок рейтингу
Як обрати
Якщо вам потрібні зарплатні розрахунки, що відповідають вимогам RTI, оберіть Employment Hero (£4/співробітник/місяць). Якщо ви вже використовуєте постачальника зарплатних послуг, BrightHR або Breathe HR дозволяють уникнути оплати надлишкових функцій.
Для команд до 10 осіб найвигіднішим є тариф «Free Forever» від CharlieHR або фіксована ставка £24/міс. від Breathe HR. Для команд понад 10 осіб більш життєздатною стає поетапна оплата за співробітника, як у BrightHR (£16.67/особу).
Якщо у вас немає внутрішнього HR-експерта, цілодобова юридична лінія Peninsula Group у BrightHR є важливою перевагою, якої немає в Breathe HR чи CharlieHR.
Breathe HR оптимізовано для команд із 1–50 співробітників, а CharlieHR — для команд із 1–10 співробітників. Якщо ви плануєте швидко збільшити штат понад 50 осіб, Employment Hero або BambooHR пропонують кращу інфраструктуру для довгострокового зростання.
Наш висновок
BrightHR є найкращим вибором для британських малих і середніх підприємств завдяки інструментам відповідності ACAS та цілодобовій юридичній підтримці, попри відсутність нативної інтеграції з розрахунком зарплати. Для компаній, яким потрібне комплексне рішення з розрахунком зарплати, Employment Hero пропонує найкраще співвідношення ціни та якості за £4/співробітник/місяць.
Поширені запитання
Яке HR-програмне забезпечення включає безкоштовний розрахунок зарплати?
Employment Hero пропонує безкоштовний стартовий тариф для нарахування зарплати, хоча йому бракує розвиненого підрахунку відсутностей. Інші інструменти, такі як BrightHR і Breathe HR, не мають вбудованого нарахування зарплати.
Яке найдешевше HR-програмне забезпечення для команди з 5 осіб?
CharlieHR пропонує тариф «Free Forever» для до 10 користувачів. Натомість Breathe HR коштує £24/міс. фіксовано для до 10 співробітників, а BrightHR — £83.35/міс. (5 x £16.67).
Чи підтримують ці платформи законодавчі відпустки в Великобританії?
Так, BrightHR явно включає відстеження статутних відпусток Великобританії та сповіщення, узгоджені з ACAS. Employment Hero відповідає вимогам RTI, забезпечуючи відповідність зарплатних розрахунків нормативним вимогам Великобританії.
Чи можна інтегрувати Slack із цими HR-інструментами?
Так, CharlieHR має нативну інтеграцію зі Slack. Інші зазначені платформи, такі як BrightHR і Breathe HR, не вказують інтеграцію зі Slack у своїх основних функціях.
