Beste HR-Software für kleine Unternehmen im Vereinigten Königreich im Jahr 2026
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Wir haben sechs führende Plattformen anhand von UK-spezifischen Compliance-Funktionen, Preismodellen für Teams unter 100 Mitarbeitern und nativer Lohnabrechnungsintegration bewertet. Dieses Ranking identifiziert die besten Tools für Kleinstunternehmen, Startups und KMU im Umfeld der Arbeitsgesetze von 2026.
So haben wir bewertet
Vollständige Ranking-Methodik →
Auf einen Blick
| # | Produkt | Punktzahl | Preis | Am besten für |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BrightHR | 9.2 | ab £16,67 pro Mitarbeiter/Monat | Britische KMU (unter 100 Mitarbeiter), die rechtliche Compliance und Abwesenheitsmanagement vor Lohnabrechnungsintegration priorisieren |
| 2 | Employment Hero | 8.9 | ab £4/Mitarbeiter/Monat | KMU und mittelständische Unternehmen in Großbritannien (50–250 Mitarbeiter), die integrierte Payroll und HR in einem System benötigen |
| 3 | Breathe HR | 8.5 | £24/Monat Pauschalpreis | Kostenbewusste Start-ups und kleine Teams (1–50 Mitarbeiter), die ein einfaches HR-System mit Pauschalpreis suchen. |
| 4 | CharlieHR | 8.1 | ab £20/Monat | Britische Start-ups und Kleinstunternehmen (1–4 Mitarbeiter), die einen kostenlosen oder kostengünstigen Einstieg mit Slack-Anbindung suchen. |
| 5 | BambooHR | 7.8 | auf Angebotsbasis | Größere Teams mit komplexen HR-Strukturen, die Anpassungen gegenüber einfacher Standardlösungen benötigen. |
BrightHR
ab £16,67 pro Mitarbeiter/Monat 9.2- Beinhaltet eine 24/7-Beratungslinie für Arbeitsrecht von Anwälten der Peninsula Group
- Beinhaltet die Bradford-Faktor-Abwesenheitsbewertung für präzise Anwesenheitsverfolgung
- Bietet ACAS-konforme Hinweise für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben in UK
- Automatische Dienstplanung vereinfacht die Schichtverwaltung im Einzelhandel und Gastgewerbe
- Schließt native Payroll-Verarbeitung aus, erfordert ein separates Tool
- Nicht ideal für Organisationen, die erweiterte People-Analytics-Funktionen suchen
- Die Preisgestaltung pro Mitarbeiter kann bei größeren Teams schnell ansteigen
Beste Wahl für: KMU in Großbritannien (unter 100 Mitarbeiter), die rechtliche Compliance und Abwesenheitsmanagement über Payroll-Integration stellen
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Employment Hero
ab £4/Mitarbeiter/Monat 8.9- All-in-One-Plattform kombiniert HR, RTI-konforme Payroll und Benefits
- Ein Mindestmonatpreis von £40 gewährleistet die Erschwinglichkeit für Kleinstteams
- Beinhaltet einen Benefits-Marktplatz zur Verbesserung der Mitarbeiterleistungen
- Von mehr als 25.000 britischen KMU genutzt, was eine robuste Marktvalidierung belegt.
- Die kostenlose Starter-Lohnabrechnungsstufe bietet keine erweiterte Abwesenheitsbewertung
- Nicht ideal für Unternehmen, die eine erweiterte Personalplanung benötigen
- Höhere Komplexität als einfache HR-only-Tools für sehr kleine Teams
Best for: KMU und mittelständische Unternehmen im Vereinigten Königreich (50–250 Mitarbeiter), die integrierte Lohnbuchhaltung und Personalwesen in einem System benötigen
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Breathe HR
£24/Monat Pauschalpreis 8.5- Pauschalpreis von £24/Monat für 1–10 Mitarbeiter für eine kalkulierbare Budgetplanung
- Klare Benutzeroberfläche für Teams mit 1–50 Mitarbeitern.
- Beinhaltet Leistungsbeurteilungen und Dokumentenmanagement
- 14-tägige kostenlose Testversion ermöglicht risikofreie Evaluierung
- Schließt native Gehaltsabrechnung aus
- Nicht geeignet für Organisationen, die umfangreiche Anpassungen benötigen
- Der Preis steigt erheblich, wenn das Limit des „Micro“-Plans mit 10 Mitarbeitern überschritten wird.
Beste Wahl für: Kostenbewusste Start-ups und kleine Teams (1–50 Mitarbeiter), die ein einfaches HR-System mit Pauschalpreis suchen.
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CharlieHR
ab £20/Monat 8.1- Die Kategorie „Free Forever“ umfasst bis zu 10 Nutzer mit grundlegenden Funktionen.
- Beinhaltet Onboarding-Workflows und Mitarbeiterbefragungen
- Native Slack-Integration für Echtzeit-Team-Updates.
- 7-tägige kostenlose Testversion für kostenpflichtige Tarife verfügbar
- Schließt native Gehaltsabrechnung aus
- Nicht geeignet für Unternehmen, die eine schnelle Skalierung über 10–20 Mitarbeiter hinaus planen.
- Die kostenlose Version bietet keine erweiterte Abwesenheitsbewertung
Best for: Startups und Kleinstunternehmen im Vereinigten Königreich (1–4 Mitarbeiter), die einen kostenlosen oder kostengünstigen Einstieg mit Slack-Anbindung suchen
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BambooHR
auf Angebotsbasis 7.8- Hochgradig anpassbare HR-Plattform für komplexe Strukturen
- Robuste grundlegende HR-Management-Funktionen
- Webbasierte Zugänglichkeit für Remote-Teams
- Preisgestaltung auf Angebotsbasis bietet wenig Transparenz für die Budgetplanung
- Nicht ideal für Organisationen, die eine erweiterte Personalplanung benötigen
- Höhere Kosten im Vergleich zu Anbietern mit Pauschalpreisen
Beste Wahl für: Größere Teams mit komplexen HR-Strukturen, die Anpassbarkeit über Out-of-the-Box-Einfachheit stellen
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So wählen Sie aus
Wenn Sie RTI-konforme Payroll benötigen, wählen Sie Employment Hero (£4/Mitarbeiter/Monat). Wenn Sie bereits einen Payroll-Anbieter nutzen, sparen Sie mit BrightHR oder Breathe HR Kosten für redundante Funktionen.
Für Teams unter 10 Personen ist die Kategorie „Free Forever“ von CharlieHR oder der Pauschalpreis von £24/Monat bei Breathe HR am kosteneffizientesten. Für Teams über 10 Personen wird die Preisgestaltung pro Mitarbeiter wie bei BrightHR (£16,67/Kopf) zunehmend attraktiver.
Wenn Ihnen ein interner HR-Experte fehlt, ist die 24/7-Anwaltslinie der Peninsula Group bei BrightHR ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal, das Breathe HR oder CharlieHR nicht bieten.
Breathe HR und CharlieHR sind für 1–50 bzw. 1–10 Mitarbeiter optimiert. Wenn Sie eine schnelle Skalierung über 50 Mitarbeiter hinaus planen, bieten Employment Hero oder BambooHR eine bessere Infrastruktur für die langfristige Entwicklung.
Unser Urteil
BrightHR ist die Top-Wahl für KMU in Großbritannien aufgrund seiner ACAS-konformen Compliance-Tools und des Supports rund um die Uhr, trotz fehlender nativer Payroll-Funktion. Für Unternehmen, die eine All-in-One-Lösung mit Payroll benötigen, bietet Employment Hero das beste Preis-Leistungs-Verhältnis ab £4/Mitarbeiter/Monat.
Häufig gestellte Fragen
Welche HR-Software beinhaltet kostenlose Lohnabrechnung?
Employment Hero bietet eine kostenlose Starter-Payroll-Stufe, bietet jedoch keine erweiterte Abwesenheitsbewertung. Andere Tools wie BrightHR und Breathe HR enthalten keine native Payroll-Funktion.
Welche ist die günstigste HR-Software für ein 5-Personen-Team?
CharlieHR bietet eine Kategorie „Free Forever“ für bis zu 10 Nutzer. Alternativ kostet Breathe HR pauschal £24/Monat für bis zu 10 Mitarbeiter, während BrightHR £83,35/Monat kostet (5 x £16,67).
Unterstützen diese Plattformen den gesetzlichen Urlaub in Großbritannien?
Ja, BrightHR umfasst ausdrücklich die Erfassung des gesetzlichen Urlaubs in Großbritannien und ACAS-konforme Hinweise. Employment Hero ist RTI-konform und gewährleistet die Einhaltung der britischen Vorschriften bei der Gehaltsabrechnung.
Kann ich Slack mit diesen HR-Tools integrieren?
Ja, CharlieHR bietet eine native Slack-Integration. Andere aufgeführte Plattformen wie BrightHR und Breathe HR nennen die Slack-Integration nicht ausdrücklich in ihren Kernfunktionen.
