Paras HR-ohjelmisto pienyrityksille vuonna 2026
Toimituksellisesti riippumaton. Tämä sivu voi sisältää affiliate-linkkejä ja selkeästi merkittyjä maksettuja mainoksia — katso mainosilmoituksemme. Maksetut mainokset eivät muuta alla olevaa järjestystä. Hinnat ovat suuntaa antavia ($) ja muuttuvat usein.
Arvioimme kahdeksan alustaa hinnoittelun läpinäkyvyyden, integraatioiden syvyyden ja erityisten työvoimakapasiteettien perusteella määrittääksemme parhaat hr-ohjelmistot pienyrityksille. Tämä vertailu kohdistuu omistajiin ja johtajiin, jotka etsivät säännösten mukaista palkanlaskentaa, tehokasta aikataulutusta tai keskitettyjä HRIS-työkaluja ilman yritysmaailman monimutkaisuutta.
Näin arvioimme tuotteet
Kokonaisvaltainen arviointimenetelmä →
Pikakatsaus
| # | Tuote | Pisteet | Hinta | Paras kohteelle |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Gusto | 9.4 | $40/kk + $6/hlö | Alle 50 työntekijän yritykset, jotka tarvitsevat säännöstenmukaisen palkanmaksun perus-HR-työkaluilla ilman omaa HR-päällikköä |
| 2 | BambooHR | 8.9 | Noin $10/työntekijä/kk | Kasvavat yritykset, joissa on 25–150 työntekijää ja jotka tarvitsevat keskitetyn HRIS-järjestelmän taulukkolaskentaohjelmien korvaamiseksi |
| 3 | Rippling | 8.7 | Hinta alkaen $8/käyttäjä/kk | Pienet teknologiajoukkueet (50–500 työntekijää), joissa HR- ja IT-toiminnot ovat päällekkäisiä |
| 4 | OnPay | 8.5 | $40/kk + $6/hlö | Yritykset, joilla on tuntipalkkaista henkilöstöä useissa osavaltioissa ja jotka tarvitsevat ennakoitavan laskutuksen |
| 5 | Homebase | 8.2 | Ilmainen taso saatavilla; maksulliset alkaen 24,95 $/kk | Tuntipalkkaiset ja vuorotyötä tekevät tiimit, jotka tarvitsevat erikoistuneita aikataulutusvälineitä |
| 6 | Zoho People | 7.9 | Alkaen 1,50 $/käyttäjä/kk | Yritykset, jotka arvostavat matalinta hintaa per työntekijä |
Gusto
$40/kk + $6/hlö 9.4- Automaattiset liittovaltion, osavaltion ja paikallisten verojen maksut sekä lomakkeiden toimitukset
- Tukee paperitonta itserekisteröitymistä I-9-, W-4-lomakkeille ja tilisiirtojen maksamiselle
- Integroituu suoraan Xeroon ja QuickBooksiin kirjanpidon synkronointia varten
- Sertifioitujen HR-asiantuntijoiden käyttö vaatii kalliimman Plus-sopimuksen (80 $/kk + 12 $/henkilö)
- Etuushallintavaihtoehdot vaihtelevat merkittävästi osavaltion sijainnin mukaan
Paras: Alle 50 työntekijän yrityksille, jotka tarvitsevat säännöstenmukaisen palkkahallinnon perustyökaluineen ilman omaa HR-päällikköä
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu luettelointi · ilmainen luokitusmerkki
BambooHR
Noin $10/työntekijä/kk 8.9- Keskitää työntekijätiedot hajanaisten taulukoiden korvaamiseksi
- Tarjoaa muokattavia perehdytyspaketteja natiivilla sähköisellä allekirjoitustuen
- Modulaarinen arkkitehtuuri mahdollistaa suorituskyvyn hallinnan tai palkanmaksun lisäämisen tarpeen mukaan
- Palkanlaskenta on maksullinen lisäosa eikä sisälly perus-HRIS-tilaukseen
- Hinnoittelu perustuu tarjouksiin eikä ole julkisesti kiinteä, toisin kuin kiinteähintaiset kilpailijat
Paras: Kasvaville yrityksille, joissa on 25–150 työntekijää ja jotka tarvitsevat keskitetyn HRIS-järjestelmän taulukkolaskentapohjaisten ratkaisujen tilalle
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen luokitusmerkki
Rippling
Hinta alkaen $8/käyttäjä/kk 8.7- Yhdistää HR:n, palkanlaskennan ja IT-provisioinnin yhteen työntekijätietueeseen
- Automaattinen läppäreiden, sähköpostin ja sovelluskäyttöoikeuksien provisionointi perehdytyksen aikana
- Matala aloituskustannus 8 $/käyttäjä tukee nopeaa skaalaamista
- Yhdistetty HR- ja IT-toiminnallisuus voi tuoda tarpeetonta monimutkaisuutta hyvin pienille tiimeille
- Puuttuu Homebasen yksinkertainen, tuntyöläisille suunnattu aikataulutuskohdennus
Parhaiten: Pienille teknologiatiimeille (50–500 työntekijää), joissa HR- ja IT-toiminnot limittyvät
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen luokitusmerkki
OnPay
$40/kk + $6/hlö 8.5- Hoitaa moniosavaltion palkanlaskennan ja veroilmoitukset ennustettavilla laskuilla
- Kiinteä kuukausimaksu plus henkilökohtainen maksu poistaa portaikkomaisuuden monimutkaisuuden
- Identtinen hinnoittelurakenne Gusto Simple -suunnitelman kanssa budjettiyhtenäisyyden vuoksi
- Rajoittuu perus-HR-tietoihin ja puuttuu syvällisempiä toiminnallisuuksia verrattuna yrityssovelluksiin
- Ei tarjoa Ripplingin integroitua IT-provisionointia
Paras: Yrityksille, joilla on tuntyöläisiä useissa osavaltioissa ja jotka tarvitsevat ennustettavat laskut
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen arviomerkki
Homebase
Ilmainen taso saatavilla; maksulliset alkaen 24,95 $/kk 8.2- Erityinen painotus tuntityöntekijöiden aikataulutukseen ja vuorohallintaan
- Tarjoaa ilmaisen tason perustarpeisiin, toisin kuin useimmat kilpailijat
- Maksulliset sopimukset alkavat 24,95 $/kk, mikä on alhaisempi kuin OnPayn 40 $ perusmaksu
- Kohdennettu nimenomaan tuntityöhön tai vuoroihin perustuville tiimeille yleisen HR-tarpeen sijaan
- Puuttuu Guston tai OnPayn kattava verotuksen automaatiointensiteetti
Paras: Tunti- ja vuorotyöhön perustuville tiimeille, jotka tarvitsevat erikoistuneita aikataulutyökaluja
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen luokitusmerkki
Zoho People
Alkaen 1,50 $/käyttäjä/kk 7.9- Matalin aloituskustannus vertailtavien alustojen keskuudessa: 1,50 $/käyttäjä/kk
- Sopii yrityksille, jotka priorisoivat minimaalisen istumakohtaisen kustannuksen
- Integroituu laajempaan Zoho-ekosysteemiin laajennetun toiminnallisuuden saamiseksi
- Halvin taso on $1.50/käyttäjä/kk, mutta siitä puuttuu Guston tarkka palkanlaskenta-automaatio
- Yleishr-keskeisyys voi olla puutteellinen verrattuna Homebasen erikoistuneeseen aikataulutusosaamiseen
Paras: Yrityksille, jotka arvostavat matalinta hintaa per työntekijä
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen luokitusmerkki
Näin valitset
Valitse Gusto alle 50 työntekijän tiimeille; valitse BambooHR kasvaville 25–150 työntekijän tiimeille, jotka tarvitsevat keskitetyn HRIS-järjestelmän.
Valitse OnPay tai Gusto, jos moniosavaltion verotuksen automaatio on kriittistä; valitse BambooHR, jos prioriteettina on taulukkopohjaisen työn korvaaminen keskitetyllä datalla, huomioiden että palkanlaskenta on lisäosa.
Käytä Homebasea, jos henkilöstösi on pääosin tuntityöhön tai vuoroihin perustuvaa; käytä Ripplingiä, jos tiimisi koostuu kiinteäpalkkaisista IT-henkilöistä, jotka tarvitsevat IT-provisiota.
Zoho People tarjoaa alhaisimman aloitushinnan $1.50/käyttäjä/kk, kun taas Homebase tarjoaa ilmaisen tason, mikä eroaa Guston $40/kk perusmaksusta.
Tuomiomme
Gusto on ensisijainen valinta useimmille alle 50 työntekijän pienyrityksille automaattisen veronkäsittelynsä ja QuickBooks-integraationsa ansiosta, kun taas Homebase voittaa tuntyöpainotteisissa tiimeissä, jotka tarvitsevat aikataulutuskohdennusta.
Usein kysytyt kysymykset
Millä HR-ohjelmistolla on alhaisin aloitushinta?
Zoho People alkaa hinnasta $1.50 per käyttäjä/kk, mikä on alhaisempi kuin Homebasen maksullisen tason hinta $24.95/kk ja Guston perusmaksu $40/kk.
Sisältyykö palkanmaksu BambooHR:n perussuunnitelmaan?
Ei, palkkahallinto on maksullinen lisäosa BambooHR:n perus-HRIS-tilaukseen, kun taas Gusto sisältää palkkahallinnon automaation peruspaketeissaan.
Mikä työkalu on paras moniosavaltion palkkahallintoon?
Sekä OnPay että Gusto hoitavat moniosavaltioisen palkkahallinnon ja veroilmoitusten jättämisen; OnPay tarjoaa kiinteän hintarakenteen (40 $/kk + 6 $/henkilö), kun taas Gusto Simple -sopimus alkaa 40 $/kk + 6 $/henkilö.
Integroituko Rippling kirjanpito-ohjelmistojen kanssa?
Annetut tiedot korostavat Ripplingin HR-, palkka- ja IT-provisioinnin integrointia, mutta ne eivät erikseen listaa kirjanpitointegraatioita kuten QuickBooksia, jota Gusto tukee.
