Най-добрият HR софтуер за малък бизнес във Великобритания през 2026 г.
Редакционна независимост. Тази страница може да съдържа партньорски връзки и ясно обозначени платени позиции — вижте нашето разкриване на рекламата. Платените позиции никога не променят реда на класирането по-долу. Цените са ориентировъчни (£) и се променят често.
Оценихме шест водещи платформи въз основа на функции за съответствие със специфичните за Великобритания изисквания, модели за ценообразуване за екипи под 100 души и вградена интеграция на заплатите. Това класиране идентифицира най-добрите инструменти за микропредприятия, стартъпи и МСП, навигиращи в трудовото законодателство за 2026 г.
Как класирахме тези
Пълна методология за класиране →
Визия в общи линии
| # | Продукт | Резултат | Цена | Най-подходящо за |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BrightHR | 9.2 | от £16.67 на служител/месец | Малки и средни предприятия във Великобритания (под 100 служители), които приоритизират правното съответствие и управлението на отсъствията пред интеграцията с платена заплата |
| 2 | Employment Hero | 8.9 | от £4/служител/месец | Малки и средни предприятия във Великобритания и фирми от средния пазар (50–250 служители), които се нуждаят от интегрирани заплати и HR в една система |
| 3 | Breathe HR | 8.5 | £24/месец фиксирана цена | Стартиращи компании и малки екипи с ограничен бюджет (1–50 служители), търсещи проста HR система с фиксирана такса |
| 4 | CharlieHR | 8.1 | от £20/месец | Британски стартъпи и микропредприятия (1–4 служители), търсещи безплатна или нискостойностна входна точка с връзка със Slack |
| 5 | BambooHR | 7.8 | базирано на оферти | По-големи екипи със сложни HR структури, изискващи персонализация пред готовите за употреба решения |
BrightHR
от £16.67 на служител/месец 9.2- Включва линия за консултации по трудово право 24/7 от юристи на Peninsula Group
- Включва оценяване на отсъствията по метода Bradford Factor за прецизно проследяване на присъствията
- Предоставя предупреждения, съобразени с ACAS, за съответствие с британските законови изисквания
- Функционалността за автоматично съставяне на графици опростява управлението на смени за търговията и гостоприемството
- Не включва вградена обработка на заплати, изисква отделен инструмент
- Не е идеален за организации, търсещи разширена аналитика за персонала
- Цената на служител може бързо да се увеличи за по-големи екипи
Най-подходящ за: Малки и средни предприятия във Великобритания (под 100 служители), които приоритизират правното съответствие и управлението на отсъствията пред интеграцията с платена заплата
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатна значка за класиране
Employment Hero
от £4/служител/месец 8.9- Платформа „всичко в едно“, комбинираща HR, RTI-съобразени заплати и придобивки
- Минимална месечна цена от £40 гарантира достъпност за микро екипи
- Включва пазар за придобивки, за да се подобрят облагите за служителите
- Използва се от над 25 000 британски МСП, което показва солидна пазарна валидация
- Безплатният начален пакет за заплати няма разширено оценяване на отсъствията
- Не е идеален за фирми, нуждаещи се от разширено планиране на работната сила
- По-голяма сложност в сравнение с простите HR инструменти само за много малки екипи
Най-подходящо за: британски МСП и фирми от средния пазар (50–250 служители), които се нуждаят от интегрирани заплати и човешки ресурси в една система
Това ли е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатна значка за класиране
Breathe HR
£24/месец фиксирана цена 8.5- Фиксирана такса от £24/месец покрива 1–10 служители, осигурявайки предвидим бюджет
- Изчистен интерфейс, проектиран за екипи от 1–50 души
- Включва оценки на представянето и управление на документи
- 14-дневен безплатен пробен период позволява оценка без риск
- Без вградена обработка на заплатите
- Неподходящ за организации, изискващи extensive customization
- Цените скачат значително при превишаване на лимита на плана „Micro“ за 10 служителя
Най-подходящо за: стартъпи и малки екипи (1–50 служители) с ограничен бюджет, които търсят проста HR система с фиксирана цена
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатен ранг бадж
CharlieHR
от £20/месец 8.1- Планът „Free Forever“ обхваща до 10 потребители с основни функции
- Включва работни процеси за въвеждане в длъжност и проучвания за ангажираност
- Вградена интеграция със Slack за актуализации в реално време
- Наличен е 7-дневен безплатен пробен период за платените планове
- Без вградена обработка на заплатите
- Неподходящ за фирми, планиращи бързо разрастване над 10-20 служители
- Безплатният план не включва разширено оценяване на отсъствията
Най-подходящ за: британски стартъпи и микропредприятия (1–4 служители), търсещи безплатен или нискостойностен вход с връзка със Slack
Това ли е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатна значка за класиране
BambooHR
базирано на оферти 7.8- Високо персонализируема HR платформа за сложни структури
- Здравословни основни възможности за управление на човешките ресурси
- Достъпност чрез уеб за отдалечени екипи
- Ценообразуването на базата на оферти липсва прозрачност за планиране на бюджета
- Не е идеално за организации, които се нуждаят от разширено планиране на работната сила
- По-висок праг на разходите в сравнение с конкурентите с фиксирана цена
Най-подходящ за: По-големи екипи със сложни HR структури, изискващи персонализация пред готовите за употреба решения
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатна значка за класиране
Как да изберете
Ако ви трябват заплати, съвместими с RTI, изберете Employment Hero (£4/служител/месец). Ако вече използвате доставчик на заплати, BrightHR или Breathe HR ви пестят плащането за излишни функции.
За екипи под 10 души, безплатният план „Free Forever“ на CharlieHR или фиксираната месечна такса от £24 на Breathe HR са най-изгодни. За екипи над 10 души, ценообразуването на служител, като при BrightHR (£16.67/глава), става по-приемливо.
Ако нямате вътрешен HR експерт, линията за юристи на Peninsula Group 24/7 в BrightHR е критичен диференциатор, който не се среща в Breathe HR или CharlieHR.
Breathe HR и CharlieHR са оптимизирани съответно за 1–50 и 1–10 служители. Ако планирате бързо разрастване над 50 служители, Employment Hero или BambooHR предлагат по-добра дългосрочна инфраструктура.
Нашата присъда
BrightHR е водещият избор за малки и средни предприятия във Великобритания благодарение на инструментите си за съответствие, съобразени с ACAS, и поддръжка по правни въпроси 24/7, въпреки липсата на вградена функция за заплати. За фирми, нуждаещи се от комплексно решение с заплати, Employment Hero предлага най-добрата стойност при £4/служител/месец.
Често задавани въпроси
Кой HR софтуер включва безплатни заплати?
Employment Hero предлага безплатен начален план за заплати, но не включва разширено оценяване на отсъствията. Други инструменти като BrightHR и Breathe HR нямат вградена функция за заплати.
Кой е най-евтиният HR софтуер за екип от 5 души?
CharlieHR предлага план „Free Forever“ за до 10 потребители. Алтернативно, Breathe HR струва £24/месец фиксирана цена за до 10 служители, а BrightHR струва £83.35/месец (5 x £16.67).
Поддържат ли тези платформи законово установените отпуски във Великобритания?
Да, BrightHR изрично включва проследяване на законово предвидените отпуски във Великобритания и предупреждения, съобразени с ACAS. Employment Hero е съвместим с RTI, гарантирайки съответствие на платените заплати с британските регулации.
Мога ли да интегрирам Slack с тези HR инструменти?
Да, CharlieHR предлага вградена интеграция със Slack. Други изброени платформи като BrightHR и Breathe HR не посочват изрично интеграция със Slack в основните си функции.
