Най-добрите софтуери за заплати за малък бизнес в Индия през 2026 г.
Редакционно независим. Тази страница може да съдържа партньорски връзки и ясно обозначени платени позиции — вижте нашето разкриване на рекламата. Платените позиции никога не променят реда на класирането по-долу. Цените са ориентировъчни и се променят често.
Тази класация оценява седем payroll платформи въз основа на автоматизация на законодателното съответствие, прозрачност на цените и възможности за интеграция за индийски МСП. Оценихме инструменти, обработващи PF, ESI, PT и TDS, спрямо конкретни лимити за потребители и ценови структури, за да идентифицираме най-ефективните решения за собственици на малък бизнес.
Как класирахме тези
Пълна методология за класиране →
Визия в общи линии
| # | Продукт | Резултат | Цена | Най-подходящо за |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SalaryBox | 9.4 | На служител/месец; наличен безплатен пробен период | МСП с офиси на няколко локации или мобилни екипи, които изискват автоматизирано съответствие със законодателството на отделните щати |
| 2 | greytHR | 9.1 | ₹3,495/месец; Безплатен план за до 25 служ | Малки предприятия с под 25 служители, които се нуждаят от безплатен вход и интегрирани функции за човешки ресурси и заплати |
| 3 | Zoho Payroll | 8.8 | ₹60 на потребител/месец; Безплатен план за до | Предприятия, които вече използват екосистемата на Zoho (Zoho Books/Zoho One) и търсят нискостойностна payroll интеграция |
| 4 | Qandle Payroll | 8.5 | ₹999/месец за 25 служители; Free Forever ti | Предприятия, които предпочитат модулни решения с плащане за използване, където плащат само за конкретни HR или payroll модули |
| 5 | factoHR | 8.2 | Персонализирана цена; наличен безплатен пробен период | Производствени компании и предприятия, управляващи договорен труд, изискващ съответствие със Закона за заводите |
| 6 | Saral PayPack | 7.9 | Еднократна лицензионна такса | Фирми на сертифицирани счетоводители и счетоводители, които предпочитат традиционен софтуер с еднократна лицензионна такса пред SaaS абонаменти |
SalaryBox
На служител/месец; наличен безплатен пробен период 9.4- Автоматизира съответствието по щати за PF, ESI, PT и TDS без ръчна намеса
- Директно интегрира данните за присъствия в изчисленията на заплатите, за да намали грешките при сверяване
- Мащабира се безпроблемно от 10 до 10 000 служители без смяна на платформата
- Цената се определя на служител/месец, което може да усложни прогнозирането за екипи, които наемат бързо
- Не е споменат конкретен план с фиксирана цена за много малки предприятия с фиксиран брой служители
Най-подходящо за: МСП с офиси на няколко локации или мобилни екипи, които изискват автоматизирано съответствие със законодателството на отделните щати
Това е вашият продукт? Получете верифицирано представяне · безплатна ранг-емблема
greytHR
₹3,495/месец; Безплатен план за до 25 служ 9.1- Предлага безплатен план за до 25 служители, идеален за стартиращи компании в ранен етап
- Осигурява автоматизирано законово съответствие за PF, ESI, PT и TDS в рамките на интегрирана HR система
- Включва портали за самообслужване на служителите и мобилни приложения за директен достъп на персонала
- Платеният план започва от ₹3,495/месец, което може да е високо за предприятия с по-малко от 25 служители
- Фокусира се heavily върху комбинираните HR/payroll функции, което потенциално добавя ненужни HR модули за нужди, свързани единствено с payroll
Най-подходящ за: Малки предприятия с под 25 служители, които имат нужда от безплатен вход и интегрирани HR/payroll функции
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатна значка за класация
Zoho Payroll
₹60 на потребител/месец; Безплатен план за до 8.8- Ниска начална цена от ₹60 на потребител/месец за платените планове
- Безплатният план побира до 10 служители, подходящ за микропредприятия
- Безпроблемна интеграция с други продукти на Zoho като Zoho Books и Zoho One
- Най-подходящ конкретно за потребители, които вече използват екосистемата на Zoho, ограничавайки стойността за самостоятелни payroll нужди
- Безплатният план е ограничен до 10 служители, което налага незабавно преминаване към платен план за малко по-големи екипи
Най-подходящ за: Предприятия, които вече използват екосистемата на Zoho (Zoho Books/Zoho One) и търсят нискостойностна payroll интеграция
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатна значка за класация
Qandle Payroll
₹999/месец за 25 служители; Free Forever ti 8.5- Модулната архитектура позволява плащане само за използваните модули (HR, таланти, заплати, разходи)
- Предлага план „Free Forever“, осигуряващ опция с нулева цена за основни нужди
- На цена ₹999/месец за 25 служители, предлага ясен ориентир за среден клас разходи
- Модулното ценообразуване изисква внимателно изчисление, за да се избегнат неочаквани разходи от допълнителни модули
- По-малък акцент върху дълбокото автоматизирано съответствие с изискванията по щати в сравнение със SalaryBox
Най-подходящ за: Предприятия, които предпочитат модулни решения с плащане на база използване, където плащат само за конкретни HR или payroll модули
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатен ранг бадж
factoHR
Персонализирана цена; наличен безплатен пробен период 8.2- Обработва съответствието със Закона за заводите в допълнение към стандартните изисквания за PF/ESI/PT/TDS
- Автоматизира присъствието, отпуските и заплатите специално за производствени контексти и контексти с договорен труд
- Предлага Employee Self Service (ESS) чрез мобилен достъп за теренни служители
- Използва персонализирано ценообразуване, което затруднява сравняването на разходите с конкуренти с фиксирани цени като greytHR
- Специализиран за производство/договорен труд, потенциално свръхусложнен за прости офис екипи
Най-подходящ за: Производствени компании и предприятия, управляващи договорен труд, изискващ съответствие със Закона за заводите
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатен ранг бадж
Saral PayPack
Еднократна лицензионна такса 7.9- Традиционен инструмент за заплати, проектиран специално за работните процеси на сертифицираните счетоводители (CA)
- Моделът с еднократен лиценз избягва повтарящи се месечни разходи за абонамент
- Пълна поддръжка на съответствието, адаптирана за счетоводни професионалисти
- Не е споменат безплатен пробен период, което изисква предварителен ангажимент с еднократната лицензионна такса
- Липсват съвременните функции на облачна мобилна приложение, налични при конкуренти като greytHR или SalaryBox
Най-подходящо за: Фирми на дипломирани счетоводители и счетоводители, които предпочитат традиционен софтуер с еднократен лиценз пред абонаменти за SaaS
Това е вашият продукт? Получете потвърдена регистрация · безплатна значка за класация
Как да изберете
Ако имате до 25 служители, безплатният план на greytHR ви покрива; ако имате до 10, безплатният план на Zoho Payroll е достатъчен. За екипи с повече от 25 души, сравнете фиксираната месечна цена от ₹3,495 на greytHR с модела на SalaryBox, базиран на цена на служител.
Изберете Zoho Payroll само ако вече използвате Zoho Books или Zoho One, тъй като стойността от ₹60/потребител/месец разчита на интеграцията в екосистемата. Ако използвате Razorpay за банкови операции, помислете за RazorpayX Payroll за интегрирани банкови/payroll процеси.
Изберете SalaryBox за мобилни екипи, които се нуждаят от автоматизация от присъствие до заплати. Изберете factoHR, ако управлявате производствен персонал, изискващ конкретно съответствие със Закона за заводите наред със стандартните PF/ESI.
Изберете Saral PayPack, ако предпочитате еднократна лицензионна такса, за да избегнете повтарящи се абонаменти. Изберете Qandle, ако искате модулни цени, започващи от ₹999/месец за 25 служители, като плащате само за използваните модули.
Нашата присъда
SalaryBox е предпочитаният избор за малки и средни предприятия с множество обекти, които се нуждаят от автоматизирано съответствие с изискванията по щати, докато greytHR предлага най-добрия безплатен вход за екипи с под 25 служители.
Често задавани въпроси
Кой софтуер за заплати е най-добър за много малки екипи?
greytHR предлага безплатен план за до 25 служители, а Zoho Payroll има безплатен план за до 10 служители, което ги прави идеални за микропредприятия.
Как SalaryBox обработва съответствието?
SalaryBox автоматично обработва съответствието с изискванията на щатите за PF, ESI, PT и TDS и интегрира данните за присъствия директно в изчисленията на заплатите.
Има ли опция за еднократно плащане?
Да, Saral PayPack използва модел с еднократна лицензионна такса, избягвайки месечни абонаменти, но не предлага споменат безплатен пробен период.
Кой инструмент е подходящ за производствени предприятия?
factoHR е най-подходящ за производствени компании, тъй като обработва съответствието със Закона за заводите в допълнение към стандартните изисквания за PF/ESI/PT/TDS.
Източници
- Най-добрият софтуер за заплати в Индия 2026
- Най-добрият payroll софтуер за малък бизнес
- Сравнение на софтуер за заплати
- Най-добрият софтуер за заплати в Индия за 2026 г.
- Ръководство за най-добрия софтуер за заплати за малки предприятия в Индия 2026
- Сравнително ръководство за най-добрия софтуер за заплати за малки предприятия в Индия 2026
