Paras HR-ohjelmisto pienyrityksille Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2026
Toimituksellisesti itsenäinen. Tämä sivu voi sisältää affiliate-linkkejä ja selkeästi merkittyjä maksettuja mainospaikkoja – katso mainosilmoituksemme. Maksetut mainospaikat eivät muuta alla olevaa järjestystä. Hinnat ovat suuntaa-antavia (£) ja muuttuvat usein.
Arvioimme kuusi johtavaa alustaa UK:n mukaisiin vaatimuksiin perustuvien ominaisuuksien, alle 100 hengen tiimien hinnoittelumallien ja natiivin palkkahallintointegraation perusteella. Tämä ranking tunnistaa parhaat työkalut mikroyrityksille, startup-yrityksille ja pk-yrityksille, jotka navigoivat vuoden 2026 työlainsäädännössä.
Näin arvioimme tuotteet
Kokonaisvaltainen arviointimenetelmä →
Pikakatsaus
| # | Tuote | Pisteet | Hinta | Paras kohteelle |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BrightHR | 9.2 | alkaen £16,67 per henkilö/kk | Pienet ja keskisuuret yritykset (alle 100 työntekijää) Britanniassa, jotka asettavat lainsäädännöllisen vaatimustenmukaisuuden ja poissaolohallinnan palkkahallinnon integraatiota edelle |
| 2 | Employment Hero | 8.9 | alkaen £4/työntekijä/kk | Brittiläiset pk-yritykset ja keskisuuret yritykset (50–250 työntekijää), jotka tarvitsevat integroidun palkkahallinnon ja HR:n yhdessä järjestelmässä |
| 3 | Breathe HR | 8.5 | £24/kk kiinteähinta | Budtitietoisille startup-yrityksille ja pienille tiimeille (1–50 työntekijää), jotka etsivät yksinkertaista, kiinteähintaista HR-järjestelmää |
| 4 | CharlieHR | 8.1 | alkaen £20/kk | UK:n startup-yrityksille ja mikroyrityksille (1–4 työntekijää), jotka etsivät ilmaista tai edullista aloituspistettä Slack-yhteydellä |
| 5 | BambooHR | 7.8 | tarjouspohjainen hinnoittelu | Suuremmat tiimit, joilla on monimutkaiset HR-rakenteet ja jotka tarvitsevat räätälöitävyyttä valmiiden yksinkertaisten ratkaisujen sijaan |
BrightHR
alkaen £16,67 per henkilö/kk 9.2- Sisältää 24/7 työlainsäädäntöneuvontalinjan Peninsula Groupin lakimiehiltä
- Bradford Factor -poissaolopisteytys tarkkaa läsnäolon seurantaan
- Tarjoaa ACAS-yhteensopivat hälytykset UK:n lakisääteiseen noudattamiseen
- Automaattinen vuorolista yksinkertaistaa vuorohallintaa vähittäis- ja hospitality-alalla
- Ei sisällä natiivia palkkahallintoa, vaatii erillisen työkalun
- Ei ihanteellinen organisaatioille, jotka etsivät edistynyttä henkilöstöanalytiikkaa
- Henkilökohtainen hinnoittelu voi nousta nopeasti isommissa tiimeissä
Paras: Pienet ja keskisuuret yritykset (alle 100 työntekijää) Britanniassa, jotka asettavat lainsäädännöllisen vaatimustenmukaisuuden ja poissaolohallinnan palkkahallinnon integraatiota edelle
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen asemamerkki
Employment Hero
alkaen £4/työntekijä/kk 8.9- Yhteenliitetty alusta, joka yhdistää HR:n, RTI-vaatimustenmukaisen palkkahallinnon ja edut
- Vähimmäiskuukausihinta £40 takaa edullisuuden mikrotiimeille
- Sisältää etuuksien markkinapaikan työntekijäetuuksien parantamiseksi
- Yli 25 000 brittiläisen pk-yrityksen käyttämä, mikä osoittaa vahvan markkinavalidoinnin
- Ilmainen aloituspalkkahallinnon taso ei sisällä edistynyttä poissaolojen pisteytystä
- Ei ihanteellinen yrityksille, jotka tarvitsevat edistynyttä työvoiman suunnittelua
- Suurempi monimutkaisuus kuin pelkissä HR-työkaluissa hyvin pienille tiimeille
Paras: UK:n pk-yrityksille ja keskisuureille yrityksille (50–250 työntekijää), jotka tarvitsevat integroidun palkkahallinnon ja HR-järjestelmän yhdessä järjestelmässä
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu luettelo · ilmainen ranking-merkki
Breathe HR
£24/kk kiinteähinta 8.5- Kiinteä £24/kk -hinta kattaa 1–10 työntekijää, mikä tarjoaa ennustettavan budjetoinnin
- Siisti käyttöliittymä suunniteltu 1–50 hengen tiimeille
- Sisältää suoritusarvioinnit ja dokumentinhallinnan
- 14 päivän ilmainen kokeilu mahdollistaa riskittömän arvioinnin
- Ei sisällä natiivia palkkahallintoa
- Ei sovellu organisaatioille, jotka vaativat laajaa räätälöintiä
- Hinnoittelu nousee merkittävästi ylittäessä 10 työntekijän 'Micro'-suunnitelman rajan
Paras: Budjettitietoiset startup-yritykset ja pienet tiimit (1–50 työntekijää), jotka etsivät yksinkertaista, kiinteähintaista HR-järjestelmää
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen ranking-badge
CharlieHR
alkaen £20/kk 8.1- 'Free Forever' -tasolla on perustoiminnot enintään 10 käyttäjälle
- Sisältää perehdytysprosessit ja sitoutumiskyselyt
- Natiivi Slack-integraatio reaaliaikaisiin tiimipäivityksiin
- 7 päivän ilmainen kokeilu maksettuihin tasoihin
- Ei sisällä natiivia palkkahallintoa
- Ei sovelias yrityksille, jotka suunnittelevat nopeaa kasvua yli 10-20 hengen
- Ilmainen taso ei sisällä edistynyttä poissaolojen pisteytystä
Paras: UK:n startup-yrityksille ja mikroyrityksille (1–4 työntekijää), jotka etsivät ilmaista tai edullista aloituspistettä Slack-yhteydellä
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen ranking-badge
BambooHR
tarjouspohjainen hinnoittelu 7.8- Erittäin muokattavissa oleva HR-alusta monimutkaisille organisaatiorakenteille
- Vahvat perus-HR-hallintakyvykkyydet
- Verkkopohjainen saavutettavuus etätiimeille
- Tarjouspohjainen hinnoittelu ei ole läpinäkyvä budjetointia varten
- Ei ihanteellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat edistynyttä työvoimasuunnittelua
- Korkeampi kustannuskynnys verrattuna kiinteähintaisiin kilpailijoihin
Paras: Suuremmille tiimeille, joilla on monimutkaiset HR-rakenteet ja jotka tarvitsevat räätälöitävyyttä valmiiden ratkaisujen sijaan
Onko tämä sinun tuotteesi? Hanki vahvistettu listaus · ilmainen asemamerkki
Näin valitset
Jos tarvitset RTI-vaatimustenmukaisen palkkahallinnon, valitse Employment Hero (£4/työntekijä/kk). Jos käytät jo palkkahallinnon palveluntarjoajaa, BrightHR tai Breathe HR säästää sinua maksamasta päällekkäisistä ominaisuuksista.
Alle 10 hengen tiimeille CharlieHR:n 'Free Forever' -taso tai Breathe HR:n £24/kk kiinteähinta on kustannustehokkain. Yli 10 hengen tiimeille henkilökohtainen hinnoittelu, kuten BrightHR (£16.67/hlö), tulee kannattavammaksi.
Jos sinulla ei ole sisäistä HR-asiantuntijaa, BrightHR:n Peninsula Groupin 24/7 lakimieslinja on kriittinen erottava tekijä, jota ei löydy Breathe HR:stä tai CharlieHR:stä.
Breathe HR ja CharlieHR on optimoitu vastaavasti 1–50 ja 1–10 henkilölle. Jos suunnittelet kasvua nopeasti yli 50 työntekijän, Employment Hero tai BambooHR tarjoavat paremman pitkän aikavälin infrastruktuurin.
Tuomiomme
BrightHR on ensisijainen valinta brittiläisille pk-yrityksille sen ACAS:n mukaisten vaatimustenmukaisuustyökalujen ja 24/7 lakituen ansiosta, vaikka siitä puuttuisi natiivi palkkahallinto. Yrityksille, jotka tarvitsevat yhteenliitetyn ratkaisun palkkahallinnolla, Employment Hero tarjoaa parhaan arvon hinnalla £4/työntekijä/kk.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä HR-ohjelmisto sisältää ilmaisen palkkahallinnon?
Employment Hero tarjoaa ilmaisen aloituspalkkahallintotason, mutta siitä puuttuu edistynyt poissaolopisteytys. Muut työkalut kuten BrightHR ja Breathe HR eivät sisällä natiivia palkkahallintoa.
Mikä on edullisin HR-ohjelmisto 5 hengen tiimille?
CharlieHR tarjoaa 'Free Forever' -tason enintään 10 käyttäjälle. Vaihtoehtoisesti Breathe HR maksaa £24/kk kiinteähintaisena enintään 10 henkilölle, kun taas BrightHR maksaa £83.35/kk (5 x £16.67).
Tukevatko nämä alustat Yhdistyneen kuningaskunnan lakisääteistä lomaa?
Kyllä, BrightHR sisältää nimenomaisesti Yhdistyneen kuningaskunnan lakisääteisen loman seurannan ja ACAS:n mukaiset hälytykset. Employment Hero on RTI-yhteensopiva, mikä varmistaa palkkahallinnon noudattavan Yhdistyneen kuningaskunnan säännöksiä.
Voinko integroida Slackin näihin HR-työkaluihin?
Kyllä, CharlieHR tarjoaa natiivin Slack-integraation. Muut luetellut alustat, kuten BrightHR ja Breathe HR, eivät erikseen mainitse Slack-integraatiota perusominaisuuksissaan.
