Najboljša programska oprema za kadrovanje za mala podjetja leta 2026
Uredniško neodvisno. Ta stran lahko vsebuje partnerske povezave in jasno označene plačane postavitve — glejte našo oglaševalsko razkritje. Plačane postavitve nikoli ne spremenijo spodnjega vrstnega reda razvrstitve. Cene so okvirne ($) in se pogosto spreminjajo.
Ocenili smo osem platform na podlagi preglednosti cen, globine integracij in specifičnih zmogljivosti za delovno silo, da bi določili najboljšo programsko opremo za upravljanje kadrov za mala podjetja. Ta razvrstitev je namenjena lastnikom in vodjem, ki iščejo skladno s predpisi izplačilo plač, učinkovito razporejanje ali centralizirana orodja HRIS brez kompleksnosti ravni za velika podjetja.
Kako smo jih razvrstili
Celotna metodologija razvrstitve →
Na prvi pogled
| # | Izdelek | Ocena | Cena | Najboljši za |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Gusto | 9.4 | 40 USD/mesec + 6 USD/oseba | Podjetja z manj kot 50 zaposlenimi, ki potrebujejo skladno s predpisi izplačilo plač z osnovnimi orodji za upravljanje kadrov in brez namenskega kadrovskega vodje |
| 2 | BambooHR | 8.9 | Pribl. 10 USD/zaposleni/mesec | Rastoča podjetja z 25–150 zaposlenimi, ki potrebujejo centraliziran HRIS za zamenjavo preglednic |
| 3 | Rippling | 8.7 | Od 8 USD/uporabnik/mesec | Majhne tehnološke ekipe (50–500 zaposlenih), kjer se funkcije HR in IT prekrivajo |
| 4 | OnPay | 8.5 | 40 USD/mesec + 6 USD/oseba | Podjetja z zaposlenimi na uro v več zveznih državah, ki potrebujejo predvidljivo obračunavanje |
| 5 | Homebase | 8.2 | Na voljo brezplačna različica; plačljiva od 24,95 USD/mesec | Ekipe z urnim in izmenskim delom, ki potrebujejo specializirana orodja za razporejanje |
| 6 | Zoho People | 7.9 | Od 1,50 USD/uporabnik/mesec | Podjetja, ki prioritetno iščejo najnižji strošek na zaposlenega |
Gusto
40 USD/mesec + 6 USD/oseba 9.4- Avtomatizira plačila zveznih, državnih in občinskih davkov ter oddajo obrazcev
- Podpira brezpapirno samostojno vpeljavo za obrazce I-9, W-4 in neposredno nakazilo plač
- Neposredno se integrira z Xero in QuickBooks za sinhronizacijo računovodstva
- Dostop do certificiranih kadrovskih strokovnjakov zahteva dražji načrt Plus (80 USD/mesec + 12 USD/osebo)
- Možnosti upravljanja ugodnosti se bistveno razlikujejo glede na lokacijo v zvezni državi
Najboljše za: Podjetja z manj kot 50 zaposlenimi, ki potrebujejo skladno s predpisi izplačilo plač z osnovnimi orodji za upravljanje kadrov in brez namenskega kadrovskega vodje
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
BambooHR
Pribl. 10 USD/zaposleni/mesec 8.9- Centralizira podatke o zaposlenih in nadomesti razpršene preglednice
- Ponuja prilagodljive vpeljave s podporo za nativni elektronski podpis
- Modularna arhitektura omogoča dodajanje upravljanja uspešnosti ali izplačil plač po potrebi
- Obračun plač je plačljiv doplačilni modul in ni vključen v osnovno naročnino na HRIS
- Cene so določene na podlagi ponudbe in niso javno fiksne, za razliko od konkurentov z enotno ceno
Najboljši za: Rastoča podjetja z 25–150 zaposlenimi, ki potrebujejo centraliziran HRIS za zamenjavo preglednic
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
Rippling
Od 8 USD/uporabnik/mesec 8.7- Povezuje HR, obračun plač in IT oskrbo v enoten zapis o zaposlenem
- Samodejno zagotavlja dostop do prenosnikov, e-pošte in aplikacij med vpeljavo
- Nizka vstopna cena 8 USD na uporabnika omogoča hitro skaliranje
- Poenotene funkcije HR in IT lahko prinesejo nepotrebno zapletenost za zelo majhne ekipe
- Manjka preprosto, namensko osredotočeno razporejanje, ki ga za delavce na uro ponuja Homebase
Najboljši za: Majhne tehnološke ekipe (50–500 zaposlenih), kjer se funkcije HR in IT prekrivajo
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
OnPay
40 USD/mesec + 6 USD/oseba 8.5- Obvlada obračun plač in davčno oddajo v več zveznih državah s predvidljivim obračunom
- Fiksna mesečna osnovna pristojbina in pristojbina na osebo odpravita zapletenost plačilnih stopenj
- Enaka struktura cen kot pri paketu Gusto Simple za doslednost proračuna
- Omejeno na osnovne kadrovske evidence in mu manjka globina naprednih funkcij v primerjavi z rešitvami za velika podjetja
- Ne ponuja integrirane IT-provizije, ki jo najdemo pri Rippling
Najboljši za: Podjetja s urnimi zaposlenimi v več zveznih državah, ki potrebujejo predvidljiv obračun
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
Homebase
Na voljo brezplačna različica; plačljiva od 24,95 USD/mesec 8.2- Poseben poudarek na razporejanju in upravljanju izmen za urno plačane delavce
- Ponuja brezplačno raven za osnovne potrebe, za razliko od večine konkurentov
- Plačljivi paketi se začnejo pri 24,95 USD/mesec, kar je nižje od osnovne pristojbine 40 USD pri OnPay
- Pozicioniran posebej za ekipe z urnim/izmenskim delom, ne za splošne potrebe HR
- Manjka mu celovita globina davčne avtomatizacije, kot jo ponujata Gusto ali OnPay
Najboljši za: Ekipy na uro in izmensko delo, ki potrebujejo specializirana orodja za razporejanje
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
Zoho People
Od 1,50 USD/uporabnik/mesec 7.9- Najnižja vstopna cena med primerjanimi platformami pri 1,50 USD na uporabnika/mesec
- Primerno za podjetja, ki dajejo prednost minimalnim stroškom na sedež
- Integrira se s širšim ekosistemom Zoho za razširjeno funkcionalnost
- Najcenejši paket je 1,50 USD/uporabnika/mesec, vendar mu manjka specifična avtomatizacija obračuna plač, ki jo ima Gusto
- Splošna kadrovska usmerjenost morda nima specializirane globine razporejanja, ki jo ima Homebase
Najboljši za: Podjetja, ki prioritetno iščejo najnižji strošek na zaposlenega
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
Kako izbrati
Izberite Gusto za ekipe z manj kot 50 zaposlenimi; izberite BambooHR za rastoče ekipe med 25 in 150 zaposlenimi, ki potrebujejo centraliziran sistem HRIS.
Izberite OnPay ali Gusto, če je ključna avtomatizacija davkov v več zveznih državah; izberite BambooHR, če je prioritetna zamenjava preglednic s centraliziranimi podatki, ob upoštevanju, da je obračun plač doplačilni modul.
Uporabite Homebase, če je vaša delovna sila pretežno urno plačana in deluje po izmenah; uporabite Rippling, če ima vaš tim plačano tehnično osebje, ki potrebuje IT-provizijo.
Zoho People ponuja najnižjo vstopno ceno pri 1,50 USD/uporabnik/mesec, Homebase pa brezplačno raven, kar je v nasprotju z osnovno pristojbino Gusto v višini 40 USD/mesec.
Naša presoja
Gusto je najboljša izbira za večino majhnih podjetij z manj kot 50 zaposlenimi zaradi samodejne obravnave davkov in integracije s QuickBooks, medtem ko Homebase zmaga za ekipe z veliko urno plačanimi delavci, ki potrebujejo poudarek na razporejanju.
Pogosta vprašanja
Katera programska oprema HR ima najnižjo začetno ceno?
Zoho People se začne pri 1,50 USD na uporabnika/mesec, kar je nižje od plačljivega paketa Homebase, ki se začne pri 24,95 USD/mesec, in osnovne pristojbine Gusto v višini 40 USD/mesec.
Ali je obračun plač vključen v osnovni načrt BambooHR?
Ne, obračun plač je plačljiv dodatek k osnovni naročnini HRIS BambooHR, medtem ko Gusto vključuje avtomatizacijo obračuna plač že v osnovnih paketih.
Katero orodje je najboljše za obračun plač v več zveznih državah?
OnPay in Gusto oba obvladata obračun plač in davčno oddajo v več zveznih državah; OnPay ponuja pavšalno strukturo cen (40 USD/mesec + 6 USD/osebo), medtem ko Gusto začne pri 40 USD/mesec + 6 USD/osebo za svoj načrt Simple.
Ali se Rippling integrira z računovodsko programsko opremo?
Podani podatki poudarjajo integracijo HR, obračuna plač in IT oskrbe pri Ripplingu, vendar ne navajajo izrecno računovodskih integracij, kot je QuickBooks, ki jih podpira Gusto.
Viri
- Najboljša programska oprema HR za mala podjetja
- Najboljša programska oprema za upravljanje kadrov za mala podjetja
- Najboljša programska oprema HR za mala podjetja 2026
- Programska oprema HR za mala podjetja
- Vrhunske platforme za kadrovsko programsko opremo v letu 2026
- Najboljša programska oprema HR za mala podjetja
