Najboljša programska oprema za kadrovanje za mala podjetja v Veliki Britaniji leta 2026
Uredniško neodvisno. Ta stran lahko vsebuje partnerske povezave in jasno označene plačane postavitve — glejte našo oglaševalsko razkritje. Plačane postavitve nikoli ne spremenijo spodnjega vrstnega reda razvrstitve. Cene so indikativne (£) in se pogosto spreminjajo.
Ocenili smo šest vodilnih platform na podlagi značilnosti skladnosti, specifičnih za Veliko Britanijo, cenovnih modelov za ekipe z manj kot 100 zaposlenimi in nativne integracije plačilne liste. Ta uvrstitev opredeljuje najboljša orodja za mikro podjetja, startup-e in mala ter srednja podjetja, ki se soočajo z zakonodajo o zaposlovanju za leto 2026.
Kako smo jih razvrstili
Celotna metodologija razvrstitve →
Na prvi pogled
| # | Izdelek | Ocena | Cena | Najboljši za |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BrightHR | 9.2 | od £16.67 na zaposlenega na mesec | Mala in srednja podjetja v Veliki Britaniji (manj kot 100 zaposlenih), ki dajejo prednost pravni skladnosti in upravljanju odsotnosti pred integracijo plač |
| 2 | Employment Hero | 8.9 | od £4 na zaposlenega na mesec | Mala in srednja podjetja v Veliki Britaniji ter srednje velika podjetja (50–250 zaposlenih), ki potrebujejo integrirane plače in HR v enem sistemu |
| 3 | Breathe HR | 8.5 | Enotna mesečna cena £24 | Z proračunom ozaveščena zagonska podjetja in majhne ekipe (1–50 zaposlenih), ki iščejo preprost HR sistem z enotno ceno |
| 4 | CharlieHR | 8.1 | od £20 na mesec | Britanski startupi in mikro podjetja (1–4 zaposleni), ki iščejo brezplačno ali nizkocenovno vstopno točko s povezljivostjo s Slackom |
| 5 | BambooHR | 7.8 | na podlagi ponudbe | Večje ekipe s kompleksnimi HR strukturami, ki zahtevajo prilagoditev namesto preprostih rešitev iz škatle |
BrightHR
od £16.67 na zaposlenega na mesec 9.2- Vključuje 24/7 svetovalno linijo s področja delovnega prava s strani odvetnikov Peninsula Group
- Vključuje ocenjevanje odsotnosti po Bradfordovem faktorju za natančno spremljanje prisotnosti
- Zagotavlja opozorila, usklajena z ACAS, za skladnost z zakonskimi predpisi v Veliki Britaniji
- Samodejno načrtovanje urnikov poenostavi upravljanje izmen v trgovinah in gostinstvu
- Ne vključuje nativne obdelave obračuna plač, zato je potrebno ločeno orodje
- Ni idealen za organizacije, ki iščejo napredno analitiko kadrovskih podatkov
- Cena na zaposlenega se lahko pri večjih ekipah hitro poveča
Najboljša za: Mala in srednja podjetja v Veliki Britaniji (manj kot 100 zaposlenih), ki dajejo prednost pravni skladnosti in upravljanju odsotnosti pred integracijo plač
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
Employment Hero
od £4 na zaposlenega na mesec 8.9- Vse-v-enem platforma, ki združuje kadrovsko evidenco, plačilno listo, skladno z RTI, in ugodnosti
- Najnižji mesečni strošek 40 £ zagotavlja dostopnost za mikro ekipe
- Vključuje tržnico ugodnosti za izboljšanje zaposleniških privilegijev
- Uporablja ga več kot 25.000 britanskih malih in srednjih podjetij, kar kaže na trdno tržno validacijo
- Brezplačni začetni plačilni paket nima naprednega ocenjevanja odsotnosti
- Ni idealen za podjetja, ki potrebujejo napredno načrtovanje delovne sile
- Večja kompleksnost kot pri preprostih orodjih samo za kadrovsko evidenco za zelo majhne ekipe
Najboljši za: britanska mala in srednja podjetja ter srednje velika podjetja (50–250 zaposlenih), ki potrebujejo integrirano plačilno listo in kadrovsko evidenco v enem sistemu
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
Breathe HR
Enotna mesečna cena £24 8.5- Enotna cena 24 £/mesec pokriva 1–10 zaposlenih in ponuja predvidljivo načrtovanje proračuna
- Pregleden vmesnik, zasnovan za ekipe z 1–50 zaposlenimi
- Vključuje ocene uspešnosti in upravljanje dokumentov
- 14-dnevno brezplačno preizkusno obdobje omogoča ocenjevanje brez tveganja
- Brez vgrajene obdelave plač
- Ni primeren za organizacije, ki zahtevajo obsežno prilagajanje
- Cena bistveno naraste, ko presežete omejitev načrta 'Micro' za 10 zaposlenih
Najboljši za: Proračunsko ozaveščene startupe in majhne ekipe (1–50 zaposlenih), ki iščejo preprost sistem kadrovske evidence s fiksno ceno
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
CharlieHR
od £20 na mesec 8.1- Paket 'Free Forever' pokriva do 10 uporabnikov z osnovnimi funkcijami
- Vključuje delovne tokove za uvajanje novincev in ankete o angažiranosti
- Nativna integracija s Slackom za posodobitve v realnem času
- Na voljo je 7-dnevni brezplačni preizkus plačljivih paketov
- Brez vgrajene obdelave plač
- Ni primeren za podjetja, ki načrtujejo hitro rast nad 10–20 zaposlenih
- Brezplačni paket nima naprednega ocenjevanja odsotnosti
Najboljši za: britanska zagonska podjetja in mikro podjetja (1–4 zaposleni), ki iščejo brezplačno ali poceni vstopno točko s povezljivostjo s Slackom
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
BambooHR
na podlagi ponudbe 7.8- Zelo prilagodljiva HR platforma za kompleksne strukture
- Zanesljive osnovne zmožnosti upravljanja kadrovskih zadev
- Spletna dostopnost za oddaljene ekipe
- Cene na podlagi ponudbe so nepregledne za načrtovanje proračuna
- Ni idealno za organizacije, ki potrebujejo napredno načrtovanje delovne sile
- Višji prag stroškov v primerjavi s konkurenti s fiksno ceno
Najboljša za: Večje ekipe s kompleksnimi HR strukturami, ki zahtevajo prilagoditev namesto preprostih rešitev iz škatle
Je to vaš izdelek? Pridobite preverjen seznam · brezplačna značka za uvrstitev
Kako izbrati
Če potrebujete plače, skladne z RTI, izberite Employment Hero (4 £/zaposleni/mesec). Če že uporabljate ponudnika plač, vam BrightHR ali Breathe HR prihranita plačilo za odvečne funkcije.
Za ekipe z manj kot 10 zaposlenimi je najcenejša izbira raven 'Free Forever' pri CharlieHR ali fiksna mesečna cena £24 pri Breathe HR. Za ekipe z več kot 10 zaposlenimi postanejo bolj izvedljive cene na zaposlenega, kot je BrightHR (£16,67 na osebo).
Če nimate notranjega HR strokovnjaka, je BrightHR-jeva 24/7 svetovalna linija s pravniki Peninsula Group ključna prednost, ki je pri Breathe HR ali CharlieHR ni.
Breathe HR in CharlieHR sta optimizirana za 1–50 oziroma 1–10 zaposlenih. Če načrtujete hitro širitev na več kot 50 zaposlenih, Employment Hero ali BambooHR ponujata boljšo dolgoročno infrastrukturo.
Naša presoja
BrightHR je najboljša izbira za mala in srednja podjetja v Veliki Britaniji zaradi orodij za skladnost, usklajenih z ACAS, in pravne podpore 24/7, čeprav nima nativnega obračuna plač. Za podjetja, ki potrebujejo celovito rešitev z obračunom plač, Employment Hero ponuja najboljšo vrednost pri £4 na zaposlenega na mesec.
Pogosta vprašanja
Katero kadrovsko programsko opremo vključuje brezplačen obračun plač?
Employment Hero ponuja brezplačni začetni paket obračuna plač, vendar mu manjka napredno ocenjevanje odsotnosti. Druga orodja, kot sta BrightHR in Breathe HR, ne vključujejo nativnega obračuna plač.
Katera je najcenejša programska oprema za upravljanje kadrov za 5-člansko ekipo?
CharlieHR ponuja paket 'Free Forever' za do 10 uporabnikov. Alternativno Breathe HR stane £24 na mesec enotno za do 10 zaposlenih, medtem ko BrightHR stane £83.35 na mesec (5 x £16.67).
Ali te platforme podpirajo zakonsko določene dopuste v Veliki Britaniji?
Da, BrightHR izrecno vključuje sledenje zakonskim dopustom v Veliki Britaniji in opozorila, usklajena z ACAS. Employment Hero je skladen z RTI, kar zagotavlja skladnost plač z britanskimi predpisi.
Ali lahko te kadrovske orodja povežem s Slackom?
Da, CharlieHR ponuja vgrajeno integracijo s platformo Slack. Druge naštete platforme, kot sta BrightHR in Breathe HR, v svojih osnovnih funkcijah izrecno ne navajajo integracije s platformo Slack.
